La paga media dei dipendenti di Amazon negli Stati Uniti era di poco superiore a $ 35, 000 l'anno scorso, la società ha rivelato per la prima volta nella sua dichiarazione di delega del 2019 giovedì.
La dichiarazione include una dozzina di proposte degli azionisti, tutte osteggiate dal consiglio di amministrazione della società, nonché informazioni sulla remunerazione dei dirigenti della società, cambiamenti in arrivo alla sua scheda e altro ancora.
In una lettera di accompagnamento agli azionisti, Il presidente e amministratore delegato di Amazon, Jeff Bezos, sfida altri importanti datori di lavoro ad eguagliare o superare il nuovo piano di paga di $ 15 l'ora dell'azienda.
Retribuzione media, Rapporto CEO
La compensazione totale mediana, il che significa che la metà è stata pagata di più e la metà è stata pagata di meno, per i dipendenti di Amazon in tutto il mondo nel 2018 è stato di $ 28, 836, fino a $ 390 dal 2017, secondo la delega.
Negli Stati Uniti., dove il nuovo salario minimo di $ 15 all'ora di Amazon è entrato in vigore il 1 novembre, la media era di $ 35, 096:una nuova metrica riportata per il 2019. La società ha affermato che il nuovo piano salariale ne beneficerebbe più di 250, 000 dipendenti Amazon a tempo pieno e part-time e più di 100, 000 lavoratori stagionali.
Il documento rileva che Amazon fornisce anche benefici medici a partire dal primo giorno di lavoro, contributi pensionistici, congedo parentale per madri e padri e programmi di sviluppo della carriera:benefici che non sono inclusi nei calcoli della retribuzione totale.
Il compenso di Bezos nel 2018 è rimasto invariato. La persona più ricca del mondo ha raccolto uno stipendio di $ 81, 840 e la società ha speso 1,6 milioni di dollari in accordi di sicurezza personale.
Né la lettera degli azionisti né la dichiarazione di delega facevano riferimento al divorzio di Bezos da MacKenzie Bezos, che diminuirà la sua quota di proprietà ma non i suoi diritti di voto.
Jeff Bezos possiede il 16% di Amazon dal 25 febbraio. Quando il divorzio sarà finalizzato, MacKenzie Bezos dovrebbe possedere il 4%, che la renderebbe la quarta più grande proprietaria di Amazon dietro Bezos, The Vanguard Group e BlackRock.
Il rapporto di retribuzione del CEO di Amazon, una divulgazione obbligatoria della retribuzione del massimo dirigente rispetto a quella del dipendente mediano, era di 1 a 58 nel 2018. Nel 2017 era di 1 a 59.
Altri dirigenti senior di Amazon ricevono molto più di Bezos, principalmente sotto forma di premi in azioni. I CEO delle due più grandi business unit di Amazon, Andy Jassy di Amazon Web Services e Jeff Wilke del consumatore mondiale, hanno ricevuto ciascuno un compenso totale di oltre 19,7 milioni di dollari.
Il vicepresidente senior Jeff Blackburn ha ricevuto $ 10,4 milioni e il direttore finanziario Brian Olsavsky ha ricevuto $ 6,9 milioni.
Il rapporto di retribuzione del CEO per Wilke, la cui organizzazione include i magazzini e le operazioni logistiche in cui lavorano i dipendenti meno pagati di Amazon, funziona a circa 1-to-684.
Una raffica di proposte
Amazon ha affrontato una raffica senza precedenti di proposte degli azionisti relative all'ambiente, questioni sociali e di governo societario nell'ambito di una strategia coordinata da parte di investitori attivisti affiliati all'Interfaith Center on Corporate Responsibility. Delle 15 proposte, 12 sono stati inclusi nella dichiarazione di delega 2019 della società e verranno votati.
Il consiglio di amministrazione raccomanda voti contro tutti. Le proposte, in breve, chiamare per:
- Un rapporto annuale sugli impatti ambientali e sociali degli sprechi alimentari derivanti dalle operazioni dell'azienda.
- Un emendamento allo statuto aziendale per consentire agli azionisti del 20 percento delle azioni Amazon di convocare un'assemblea speciale. La soglia attuale è del 30 per cento.
- Divieto di vendita di tecnologia di riconoscimento facciale ad agenzie governative, a meno che il consiglio di amministrazione non concluda, dopo una revisione utilizzando prove indipendenti, che la tecnologia "non causi né contribuisca a violazioni effettive o potenziali dei diritti civili e umani. — Uno studio indipendente sulla privacy e le implicazioni sui diritti civili della tecnologia di riconoscimento facciale di Amazon, Riconoscimento.
- Un rapporto sugli sforzi di Amazon per contrastare l'incitamento all'odio e la vendita di prodotti offensivi.
- Un presidente indipendente del consiglio di amministrazione. Bezos è attualmente presidente del consiglio di amministrazione e CEO.
- Una revisione della direzione delle politiche sulle molestie sessuali e una valutazione dell'eventuale necessità di politiche aggiuntive.
- Un rapporto pubblico che descrive i piani di Amazon per le interruzioni causate dai cambiamenti climatici e la riduzione della sua dipendenza aziendale dai combustibili fossili.
- Una descrizione delle qualifiche minime per essere un membro del consiglio di amministrazione e la divulgazione delle "competenze, prospettive ideologiche, e l'esperienza presentata sotto forma di grafico o matrice.—Un rapporto sul "divario retributivo di genere mediano globale, " compresi i rischi relativi all'assunzione e al mantenimento di dipendenti donne.
- Un rapporto che valuta la fattibilità di includere metriche di sostenibilità come considerazioni sociali e ambientali, e la diversità dei dirigenti senior, nei piani retributivi dei dirigenti senior.
- La fine dello "scambio di formula", la pratica di Amazon di contare i voti degli azionisti in modo diverso per le proposte del management rispetto alle proposte degli azionisti. tutte le questioni non vincolanti sarebbero decise a maggioranza semplice dei voti espressi a favore o contro un punto.
Alberg si dimette dopo 22 anni
Tom Alberg, co-fondatore della società di capitali di rischio di Seattle Madrona Venture Group e membro del consiglio di amministrazione più longevo di Amazon oltre a Bezos, non si candida alla rielezione all'assemblea annuale, Amazon divulgato nella delega.
Alberg, 79, ha scommesso presto su Bezos e sul suo piano di vendere libri su Internet nel 1995. "Ero molto scettico, " ha detto al Seattle Times in un'intervista del 2015. "Voglio dire, Mi piacciono le librerie".
Alberg ha raccontato di essere rimasto colpito da Bezos e dal suo "piano aziendale molto coerente". Ha sostenuto la società come parte di un round di finanziamento iniziale di $ 1 milione.
L'appuntamento è per mercoledì, 22 maggio ai Fremont Studios di Seattle.
©2019 The Seattle Times
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