lavoratori di Google, avvocati del lavoro, e i membri della comunità locale si sono riuniti mercoledì all'assemblea annuale degli azionisti della società madre Alphabet Inc. invitando l'azienda tecnologica a cambiare le sue pratiche di lavoro.

Dipendenti, tra cui diversi che hanno presentato proposte sostenute dagli investitori all'interno della riunione, ha invitato Google ad ascoltare la sua forza lavoro a seguito di una serie di scioperi chiedendo migliori politiche relative alle accuse di cattiva condotta sessuale, discriminazione, e lavoratori a contratto.

L'ascesa della Silicon Valley, un gruppo di sindacati e gruppi di attivisti, organizzato il raduno. "L'azienda deve concentrarsi sull'ascolto dei dipendenti provenienti da ambienti emarginati, molti dei quali avrebbero potuto avvertirlo di molti dei principali disastri che ha dovuto affrontare, molti dei quali hanno provato e non sono stati ascoltati, " disse Irene Knapp, un dipendente di Google da più di quattro anni, in un'intervista con CQ Roll Call alla manifestazione.

Knapp, chi è transgender, ha detto ai manifestanti che i dipendenti avrebbero dovuto essere parte della discussione fin dall'inizio, invece di dover protestare.

Knapp ha presentato una proposta agli azionisti per conto di un investitore durante l'incontro, che ha chiesto all'azienda di incorporare obiettivi di sostenibilità, comprese le metriche per la diversità dei dirigenti senior nei piani retributivi dei dirigenti.

Durante il raduno, i manifestanti hanno tenuto cartelli chiedendo "buoni lavori ora" e "alloggio a prezzi accessibili ora".

I dipendenti che hanno partecipato hanno dichiarato a CQ Roll Call di ritenere che i leader di Google ascoltino i lavoratori ma non comprendano o affrontino le preoccupazioni, e hanno chiesto la rappresentanza del consiglio dei dipendenti.

Marie Collins, un dipendente di Google da più di sei anni, ha dichiarato in un'intervista di aver partecipato alla manifestazione e di aver sostenuto gli scioperi dei lavoratori perché crede che la fiducia tra i lavoratori e la leadership si sia interrotta almeno un anno fa.

Collins ha detto che non sente più che la leadership lavori davvero per affrontare le preoccupazioni dei dipendenti.

"Quello a cui devono pensare è una soluzione sistemica che implichi dare ai lavoratori una voce genuina nelle decisioni che l'azienda sta prendendo sia sulle nostre condizioni di lavoro che sulle persone con cui lavoriamo, tutti i venditori temporanei e gli appaltatori trattati come cittadini di seconda classe, essenzialmente, e nelle decisioni sui prodotti che interessano i nostri utenti, "Collins ha detto in un'intervista.

Si è unita alla manifestazione dopo aver partecipato all'assemblea degli azionisti e aver posto una domanda sulla rappresentanza del consiglio di amministrazione dei dipendenti.

Il team stampa di Google non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento su questa storia.

Durante l'incontro annuale, che è stato trasmesso in streaming su YouTube di proprietà di Alphabet, Il direttore finanziario Ruth Porat ha parlato degli sforzi di responsabilità sociale dell'azienda, comprese iniziative per compensare le emissioni di gas serra, investire in alloggi nella Bay Area e offrire formazione sulle competenze digitali.

Alphabet ha due tipi di azioni con diverso potere di voto, una struttura che dà il controllo dell'azienda ai fondatori dell'azienda, CEO Larry Page e presidente Sergey Brin. La leadership di Alphabet si è opposta alle 13 proposte degli azionisti in votazione in assemblea, il che significa che è probabile che falliscano.

Un volantino degli organizzatori della manifestazione ha espresso sostegno a sette delle misure, comprese le richieste Alphabet nominare un dipendente non esecutivo al suo consiglio di amministrazione, riferire sulla supervisione del rischio correlato alle molestie sessuali e condividere il confronto tra la retribuzione mediana dei dipendenti di sesso maschile e la retribuzione media delle lavoratrici.

"Ciò che ci unisce è la convinzione che non debba essere così e che abbiamo visto le aziende agire su questioni specifiche, ", ha affermato Maria Noel Fernandez, direttore della campagna per la crescita della Silicon Valley, che ha guidato la manifestazione, in un'intervista. "Sappiamo che è possibile."

©2019 CQ-Appello, Inc., Tutti i diritti riservati
Distribuito da Tribune Content Agency, LLC.