I professionisti della tecnologia si trasferirebbero per il lavoro giusto, soprattutto se quel lavoro fosse ad Austin, trovata l'associazione commerciale CompTIA.
Sulla base di un sondaggio condotto ad aprile su professionisti e studenti IT, Il rapporto di CompTIA ha rilevato che il 78% dei lavoratori del settore tecnologico prenderebbe in considerazione l'idea di lasciare la propria città attuale per un nuovo lavoro. L'accessibilità economica e l'economia locale di una città sono stati elencati come fattori principali che hanno guidato la decisione di trasferirsi.
Austin è in cima alla lista, secondo l'associazione di categoria. L'anno scorso, il gruppo ha classificato 20 città in base al costo della vita, Opportunità di lavoro IT e crescita del lavoro prevista. I professionisti IT hanno classificato Austin come la migliore città tecnologica per mettere radici.
"Austin ha molto da offrire ai professionisti IT, sia dal punto di vista culturale e di stile di vita, sia in termini di potenziale di reddito e costo della vita, che è leggermente inferiore alla media statunitense, "Amy Carrado, Direttore senior della ricerca e dell'intelligence di mercato di CompTIA, detto in una mail. "Non solo i posti di lavoro nella tecnologia sono abbondanti in questo momento, la crescita dell'occupazione nei prossimi cinque anni dovrebbe competere con la (San Francisco) Bay Area. Non c'è da meravigliarsi che Austin sia diventata una grande attrazione per i lavoratori e le aziende tecnologiche".
Il costo della vita in città è inferiore di circa il 3% rispetto alla media nazionale e i lavoratori vengono pagati 98 centesimi in più all'ora, trovato il gruppo.
Austin ha visto più di 37, 000 offerte di lavoro IT tra agosto 2017 e luglio 2018. Lo stipendio medio annuo per i professionisti IT è di circa $ 82, 200, secondo il "Tech Town Index" 2018 di CompTIA.
Ma c'è un divario generazionale quando si tratta delle decisioni che i lavoratori del settore tecnologico prendono sulla scelta di un posto dove vivere.
Il reddito è più importante per i Millennial che per quelli della Generazione Z, con il 74% dei Millennial e il 60% dei lavoratori tecnologici della Generazione Z che affermano che la loro paga è importante. Quasi la metà dei lavoratori della Generazione Z ha affermato che avere una carriera significativa e aiutare gli altri è importante rispetto al 38% dei Millennial.
Entrambi i gruppi di età hanno identificato il costo della vita complessivo come il fattore principale nella scelta di dove lavorare e vivere, lo studio ha trovato.
"(Lo studio) mostra che mentre è ottimo per le aziende offrire vantaggi al personale come snack e happy hour, I millennial e i professionisti della tecnologia della Generazione Z sono alla ricerca di posizioni in cui hanno sicurezza sul lavoro, stanno facendo un buon reddito e hanno la capacità di affinare le proprie competenze tecnologiche con l'accesso alla formazione e all'istruzione, " Carrado ha detto. "Questo risuona con tutte le generazioni."
©2019 Austin americano-statista, Texas
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