La spiaggia della località francese Deauville, dove il French Fab Tour spera di interessare i giovani al lavoro in fabbrica
A pochi passi dal mare nella località normanna di Deauville, un gruppo di curiosi vacanzieri in infradito e abbigliamento da spiaggia interrogano un tecnico mentre esalta le capacità di una macchina di modellazione 3D all'avanguardia.
Fuori dal laboratorio improvvisato, musica da discoteca a tutto volume mentre le persone aspettano di provare le cuffie per la realtà virtuale che consentono loro di azionare robot che sfrecciano intorno a una scintillante linea di produzione.
Frustrati nei loro tentativi di attrarre giovani lavoratori, Le aziende industriali francesi si sono rivolte direttamente alle folle estive con un roadshow volto a stimolare l'interesse per il lavoro in fabbrica.
Da metà luglio il French Fab Tour ha viaggiato lungo le coste del Mediterraneo e dell'Atlantico, sperando di convincere i giovani che siti all'avanguardia che offrono solide retribuzioni e prospettive hanno sostituito le squallide catene di montaggio del passato.
Magali Kueny, uno specialista del reclutamento in vacanza dalla città di Mulhouse, nella Francia orientale, che stava guardando il display dello stampaggio 3D con la sua giovane figlia, conosce in prima persona la necessità di iniettare un po' di glamour nell'immagine di un'industria.
"Ci sono pochissimi candidati qualificati, " ha detto ad AFP. "A volte avremo solo un candidato per quattro o cinque posti".
Il tour, che avrà visitato 18 località balneari quando si concluderà mercoledì, mescola lavoro e gioco.
Tra i canestri da basket e le macchinine programmabili telecomandate c'è uno stand di LinkedIn, dove le persone ottengono stampe di potenziali immagini del profilo.
C'è anche un gioco di fuga e la giornata si conclude con un concerto gratuito all'aperto con diverse band e DJ.
"Favorire le persone significa raggiungere, andando direttamente alle famiglie e ai giovani, perché una decisione di carriera è qualcosa che prendi all'interno della famiglia, " ha affermato Patrice Begay di BPI France, la banca di investimento statale che ha organizzato il tour.
Il presidente Emmanuel Macron si è impegnato a rendere la Francia più competitiva e a ridurre la disoccupazione cronica
Circa 50, 000 posti di lavoro nel settore, dalle compagnie aeree e ferroviarie agli appaltatori della difesa e dell'informatica, quest'anno restano vacanti, Begay ha detto, nonostante un tasso di disoccupazione francese rimasto ostinatamente alto, attestandosi all'8,7% nel primo trimestre.
Affrontare questo squilibrio è una parte fondamentale dell'impegno del presidente Emmanuel Macron per rendere la Francia più competitiva e ridurre la disoccupazione cronica, soprattutto tra i giovani.
Stigma del lavoro manuale
Macron ha promesso di riportare il Paese alla "piena occupazione" entro il 2025 - un tasso che la maggior parte degli economisti fisserebbe intorno al 4,5% - in parte rivedendo la formazione professionale e incoraggiando la creazione di più apprendistati.
L'obiettivo è diventato ancora più urgente a seguito delle proteste dei "gilet gialli", che rifletteva in parte un senso di abbandono in aree dove le industrie tradizionali sono state svuotate.
"Abbiamo un sacco di industria in Normandia. Aeronautica, nucleare, automobile, e gruppi di lusso come Hermes e Louis Vuitton producono tutti in Normandia, e spesso è difficile assumere, Lo ha detto all'Afp il sindaco di Deauville Philippe Augier.
"I giovani non lo sanno, non ne sanno abbastanza, " Egli ha detto.
Gli economisti sostengono che le scuole francesi devono anche promuovere meglio i cosiddetti lavori "industria 4.0" nelle fabbriche automatizzate, dove i lavoratori hanno maggiori probabilità di martellare sulle tastiere che sui rivetti.
Ma questo significa anche affrontare lo stigma legato all'apprendistato, che molti considerano ancora il dominio degli studenti falliti destinati a una vita di lavoro manuale, non il sogno che la maggior parte dei genitori nutre in un paese di libero accesso all'università garantito.
Solo il 7% dei giovani francesi di età compresa tra 16 e 25 anni cerca un apprendistato, rispetto al 15% in Germania, che vanta una base produttiva ampia e dinamica.
Il French Fab Tour spera di convincere i giovani lavoratori che siti all'avanguardia che offrono solide retribuzioni e prospettive hanno sostituito le tristi catene di montaggio del passato
"Prima che la gente dicesse, se non hai successo a scuola, verrai spedito alla fabbrica, "Begay ammesso.
Il messaggio ottimista sembrava arrivare a Deauville.
Severino, un'operaia scolastica era in visita con il suo giovane figlio, un fan dell'aereo.
"Si è ritrovato con un ingegnere che parlava di tecnologie, carriere, il futuro, e ovviamente ha avuto un certo impatto, " lei disse.
Attirare gli apprendisti
Per aiutare le aziende a riempire i posti di lavoro, Il governo di Macron ha dato alle federazioni industriali locali più voce in capitolo nella gestione del quasi 1 paese, 000 centri di formazione per apprendisti e lo Stato sovvenziona gli stipendi dei giovani che vengono assunti.
Si offre anche di aiutare le reclute a pagare le lezioni di guida, cosa non da poco in un paese in cui assicurarsi una licenza, un prerequisito per molti lavori al di fuori delle grandi città, può facilmente superare 1, 000 euro ($ 1, 120).
Le misure hanno portato a un aumento del 7,7% degli apprendistati lo scorso anno, I dati del ministero del lavoro mostrano, e un aumento del 12,6% su base annua per i primi due mesi di quest'anno.
Eppure la sfida rimane scoraggiante:l'agenzia di collocamento Adecco ha dichiarato a giugno che le aziende francesi hanno complessivamente 3,5 milioni di posti da coprire quest'anno, ma la metà si aspetta di avere difficoltà a trovare candidati idonei.
Quindi se pubblicizzare la loro attrattiva significa organizzare una serata di giochi e concerti in spiaggia, così sia.
"Stiamo semplicemente mostrando che l'industria sta reclutando, e quell'industria è dinamica, "Begay ha detto.
© 2019 AFP
