Quattro lavoratori licenziati da Google la scorsa settimana stanno progettando di presentare una denuncia federale contro l'azienda, sostenendo che si trattasse di ritorsioni ingiuste contro di loro per aver organizzato i lavoratori attorno a cause sociali.

Gli ex dipendenti hanno dichiarato martedì che si stanno preparando a presentare questa settimana accuse di pratiche di lavoro sleali al National Labor Relations Board. Tutti e quattro sono stati licenziati il ​​25 novembre per quelle che Google ha affermato essere una violazione della sua politica di sicurezza dei dati.

I funzionari dell'azienda hanno scritto in una nota, senza confermare i nomi dei dipendenti, che i quattro stavano "cercando, accesso, e la distribuzione di informazioni commerciali al di fuori dell'ambito del loro lavoro."

Ma i quattro operai, Laurence Berland, Sophie Waldmann, Rebecca Rivers e Paul Duke, affermano di ritenere di non aver violato le politiche aziendali e affermano che Google sta usando le presunte violazioni come scusa per licenziarli per attività lavorativa.

"Questa è un'espressione del potere di gestione di Google, "Duca ha detto. "Hanno paura del potere operaio."

Google contesta di aver licenziato i dipendenti per aver organizzato attività.

"Nessuno è stato licenziato per aver sollevato preoccupazioni o dibattuto sulle attività dell'azienda, ", ha dichiarato la società in una nota.

I dipendenti di Google sono noti per essere tra i più espliciti del settore tecnologico. Migliaia di dipendenti hanno lasciato il lavoro l'anno scorso per protestare contro la gestione da parte dell'azienda delle denunce di cattiva condotta sessuale, in quello che divenne noto come Google Walkout. Da allora, i dipendenti hanno chiesto migliori benefici per i lavoratori a contratto, ha sostenuto con successo la fine dell'arbitrato obbligatorio e si è opposto al coinvolgimento di Google in alcuni progetti governativi.

L'azienda è stata anche conosciuta per un aperto, cultura del lavoro collaborativo fin dai suoi albori, uno che secondo gli attivisti dei dipendenti sta per essere chiuso.

Le sessioni settimanali di domande e risposte del CEO Sundar Pichai con i dipendenti sono diventate riunioni mensili. Google ha anche aggiornato le sue linee guida della community per dire ai dipendenti di evitare di "interrompere la giornata lavorativa" per discutere di politica o altri argomenti. Alcuni lavoratori si lamentano che entrambe le mosse avevano lo scopo di scoraggiare il discorso aperto e reprimere il respingimento dei dipendenti.

Waldman e Duke hanno contribuito a creare una petizione all'inizio di quest'anno che chiedeva a Google di astenersi dal fare offerte per un contratto di cloud computing con la dogana e la polizia di frontiera degli Stati Uniti. quasi 1, 500 dipendenti hanno firmato la petizione, che ha affermato che il CBP "si è impegnato in violazioni dei diritti umani" al confine meridionale e che Google non dovrebbe lavorare con l'agenzia.

Rivers e Berland hanno anche contribuito a diffondere la petizione, e Berland è stato coinvolto nell'organizzazione di altre campagne presso l'azienda, compresi quelli che riguardano i diritti LGBTQ.

Tutti e quattro affermano di essere stati interrogati dai funzionari di Google negli ultimi mesi per la condivisione o l'accesso a documenti interni. Due affermano di essere stati messi in congedo amministrativo il mese scorso.

La società ha affermato di aver trovato un lavoratore che ha impostato notifiche per essere avvisato delle modifiche al calendario di altri dipendenti, che ha fatto sentire quei dipendenti insicuri. Ha detto che gli screenshot dei loro calendari con i loro nomi sono stati condivisi esternamente.

"Abbiamo sempre preso molto sul serio la sicurezza delle informazioni, e non tollererà sforzi per intimidire i Googler o minare il loro lavoro, né azioni che portano alla fuga di informazioni aziendali o clienti sensibili, " leggi il promemoria inviato da Chris Rackow, Royal Hansen e Heather Adkins del team di sicurezza e investigazione dell'azienda.

I dipendenti hanno affermato che tutti i documenti visualizzati e condivisi erano già accessibili ai lavoratori di Google, e li condividevano solo internamente. Hanno detto che altri in seguito li hanno condivisi al di fuori dell'azienda.

I quattro lavoratori licenziati hanno dichiarato di non aver ricevuto indennità di licenziamento. Stanno lavorando con avvocati e non hanno ancora determinato i dettagli della denuncia NLRB, ma ha affermato che affronterà i problemi di ritorsione e probabilmente affronterà ampiamente i problemi con le recenti modifiche alle politiche di Google e le presunte repressioni contro l'organizzazione dei dipendenti.

Google ha raggiunto un accordo separato con l'NLRB a settembre sulla capacità dei dipendenti di parlare dei problemi sul posto di lavoro. Google ha accettato di pubblicare avvisi per ricordare ai dipendenti i loro diritti, compresa la capacità di parlare tra loro delle condizioni di lavoro e di spingere per cambiamenti come gli aumenti.

La situazione dei quattro lavoratori ha portato a ulteriori proteste. Alcune centinaia di persone hanno partecipato a una manifestazione presso l'ufficio di Google a San Francisco a novembre per chiedere il reintegro di Rivers e Berland.

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