Il tasso di disoccupazione per gli afroamericani persiste indipendentemente dal loro livello di istruzione, rispetto ai bianchi. Fattori di discriminazione razziale nelle decisioni aziendali, con conseguente divari razziali nella forza lavoro:questi sono stati al centro di due recenti articoli di notizie.

In una nuova meta-analisi della Northwestern University, il più grande e completo del suo genere, i ricercatori che mirano a valutare le tendenze nelle assunzioni discriminatorie in America contro afroamericani e latini non hanno riscontrato cambiamenti nei tassi di discriminazione contro afroamericani negli esperimenti sul campo di assunzione dal 1990 al 2015.

"Si suggerisce spesso che pregiudizi e discriminazioni stiano svanendo nel tempo attraverso un graduale processo di liberalizzazione degli atteggiamenti, " disse Lincoln Quillian, autore senior dello studio e professore di sociologia al Weinberg College of Arts and Sciences della Northwestern. "Ma abbiamo trovato una sorprendente stabilità nella discriminazione contro gli afroamericani".

I ricercatori hanno trovato alcune prove che la discriminazione è diminuita durante questo periodo per i latinos, anche se il piccolo numero di esperimenti sul campo, compresi i Latinos, significa che i risultati della tendenza non sono altamente certi.

Quillian ha affermato che l'analisi è stata importante per comprendere le fonti della disuguaglianza razziale, soprattutto nel lavoro, e per comprendere in generale lo stato mutevole della razza nella società americana. Si sono resi conto che questo potrebbe essere studiato mettendo insieme i dati provenienti da esperimenti sul campo sulla discriminazione delle assunzioni, che fornisce un metodo molto più valido per valutare la discriminazione rispetto ai metodi molto più indiretti che altri hanno usato.

Ha detto che è stato sorprendente e deprimente trovare una mancanza di cambiamento nei tassi di discriminazione delle assunzioni per un periodo di 25 anni.

"Durante questo periodo, il paese ha visto alcune tendenze razziali favorevoli, come la diminuzione dei divari tra i punteggi dei test tra bianco e nero, il lento declino della segregazione residenziale razziale e l'elezione del primo presidente nero del paese, " disse Quillian, un borsista dell'Istituto di ricerca politica dell'Università. "Ma i bianchi hanno ricevuto in media il 36% in più di richiamate per intervistare rispetto agli afroamericani con pari qualifiche lavorative, e non abbiamo trovato prove che questo livello di discriminazione fosse cambiato".

Quillian ha affermato che il sostegno al principio della parità di trattamento indipendentemente dalla razza è aumentato, e il pregiudizio esplicito è diminuito, ma altre misure di pregiudizi razziali più sottili non avevano mostrato un cambiamento simile.

"I nostri risultati sono coerenti con l'idea che i pregiudizi razziali più sottili sono importanti per l'assunzione di discriminazione, "Quillian ha detto. "I risultati suggeriscono che dobbiamo realizzare una discriminazione diretta sulla base della razza nell'assunzione che esiste ancora ed è qualcosa che il paese deve affrontare".

I risultati supportano la necessità di sforzi per far rispettare le leggi antidiscriminazione e suggeriscono una continua necessità di politiche compensative come l'azione affermativa nelle assunzioni, Quillian ha detto, aggiungendo che lui e i suoi coautori stanno scrivendo altri articoli basati sulla meta-analisi della discriminazione nelle assunzioni. Un'analisi colloca gli Stati Uniti nel contesto internazionale confrontando i tassi di discriminazione nelle assunzioni tra Stati Uniti ed Europa.

"La meta-analisi degli esperimenti sul campo non mostra alcun cambiamento nella discriminazione razziale nelle assunzioni nel tempo" pubblicata online su Atti dell'Accademia Nazionale delle Scienze ( PNAS ) 12 settembre.