Il divario retributivo di genere nel Regno Unito si sta gradualmente riducendo, ma le donne hanno ancora molta strada da fare per eguagliare il livello di guadagno delle loro controparti maschili, secondo un nuovo rapporto pubblicato dal Dipartimento per l'Istruzione.

Il capo delle statistiche sociali presso l'Università di Manchester, la professoressa Wendy Olsen ha lavorato con i colleghi Sook Kim e il dott. Min Zhang, e la dott.ssa Vanessa Gash della City University di Londra, per analizzare la risposta all'ultimo British Household Panel Survey e al United Kingdom Household Longitudinal Survey.

I ricercatori hanno scoperto che il divario retributivo è diminuito dal 19% nel 2007 al 13,4% nel 2015. Le cause del continuo declino sono cambiate:si è scoperto che il lavoro part-time esercita una pressione al ribasso sul divario retributivo, poiché più uomini svolgono un lavoro part-time a basso salario rispetto al passato (11,9%, rispetto al 9,7% del 2007).

Sono aumentati anche i livelli di donne che sono riuscite a negoziare il passaggio al lavoro part-time con il loro attuale datore di lavoro:i loro salari sono in media più alti di quelli che hanno un'interruzione di carriera prima di iniziare a lavorare a tempo parziale con un nuovo datore di lavoro.

Nonostante i progressi, Le donne del Regno Unito guadagnano ancora in media 1,62 sterline in meno all'ora. Olsen e il suo team hanno attribuito la maggior parte di questa carenza alle donne che svolgono meno anni di lavoro a tempo pieno. È stato riscontrato che gli uomini con un lavoro a tempo pieno hanno una storia lavorativa a tempo pieno più lunga (17,8 anni) rispetto alle donne (13,2 anni), e tendono ad avere avuto poca esposizione al lavoro part-time o al lavoro di cura non retribuito.

Però, sottolinea il rapporto, 57p del divario è "inspiegabile", e gli autori sostengono che questo potrebbe essere il risultato di differenze nel comportamento dei datori di lavoro nei confronti delle donne che si traducono in un forte pregiudizio verso gli uomini in ruoli professionali e manageriali dominati dagli uomini.

Un recente rapporto dell'Istituto per la ricerca sulle politiche pubbliche (IPPR) ha rilevato che le donne restano indietro in termini di anzianità e opportunità di promozione a causa dell'avere figli - la chiamano "penalità della maternità" - e ha suggerito che un lavoro più flessibile dovrebbe essere incoraggiato per consentire agli uomini di condividere la genitorialità doveri in modo più equo, così come l'apertura di posizioni senior alla condivisione del lavoro.

"Le donne sono ancora maltrattate:sappiamo che il divario retributivo di genere è diminuito nel Regno Unito, ma è ancora al 17% e le donne devono ancora affrontare un divario dopo aver tenuto conto di molti altri fattori causali, " ha affermato il professor Olsen. "Anche se le più recenti diminuzioni del divario retributivo di genere sono benvenute, devono anche essere comprese nel contesto del calo dei salari reali".