Una settimana lavorativa di quattro giorni continua a riscuotere favore, afferma Head of Work and Pay presso il think tank della New Economics Foundation nel Regno Unito, Alice Martino, parlando prima della sua apparizione alla Swinburne's Society 4.0 Conference.

Le argomentazioni sulla riduzione dell'orario di lavoro sono molto rilevanti e l'aumento dell'automazione nella forza lavoro ha iniettato nel dibattito una nuova urgenza, dice la signora Martin.

"Ottenere orari di lavoro più brevi senza una perdita di stipendio offre un modo per affrontare i sintomi del superlavoro, fornendo alle persone più tempo per rilassarsi, trascorrere del tempo con amici e familiari, partecipare ai processi democratici e adempiere alle responsabilità di cura, " lei dice.

La New Economics Foundation mira a trasformare l'economia in modo che funzioni per le persone e per il pianeta. Come parte del suo ruolo, La signora Martin conduce progetti sul futuro del lavoro e dei sindacati. È anche consulente di Autonomy, un nuovo think tank dedicato alla preparazione per il futuro del lavoro.

La campagna per una settimana lavorativa più corta

La New Economics Foundation sostiene da oltre un decennio una settimana lavorativa ridotta. Nel 2015, la "Campagna della settimana di 4 giorni" è stata istituita da un gruppo che sostiene che una settimana lavorativa di quattro giorni "sarà vantaggioso per la nostra società, la nostra economia, il nostro ambiente e la nostra democrazia".

La signora Martin afferma che una settimana lavorativa di quattro giorni senza perdita di reddito potrebbe creare un "circolo virtuoso di produttività".

"Lavorando di meno, le persone hanno maggiori probabilità di stimolare l'economia, spendere più soldi al di fuori del lavoro e più tempo per le comunità locali, " lei dice.

La New Economics Foundation ha pubblicato un documento che evidenzia un potenziale aumento della produttività per l'economia che deriva dalla diminuzione dell'orario di lavoro e dal miglioramento delle retribuzioni basse.

In un prossimo rapporto, i ricercatori sosterranno che c'è un "arretrato di crescita della produttività" di cui i lavoratori non hanno beneficiato e che potrebbe essere impiegato nell'attuazione di una settimana lavorativa più corta.

Allentare la pressione

Secondo le statistiche del British Safety Council, nel 2017 al 2018, Il 57 percento di tutti i giorni di malattia era dovuto a stress da lavoro, ansia o depressione, e il 44% è stato causato dalla sola pressione del carico di lavoro.

A causa di numeri come questi, La sig.ra Martin è molto appassionata di "mettere il lavoro al suo posto", assicurandosi che il lavoro sia un aspetto della nostra vita che dia significato e passione senza dominare la vita dei lavoratori.

"Bruciato, stanchezza e stress sono costosi sia per la salute dei lavoratori che per l'economia, " lei dice.

"Vincere orari di lavoro più brevi senza una perdita di stipendio offre un modo per affrontare i sintomi del superlavoro, fornendo alle persone più tempo per riposare e bilanciare altre responsabilità".