I coniugi militari possono avere difficoltà a trovare e mantenere un impiego e devono affrontare gravi restrizioni alla loro vita sociale a causa dei modelli di lavoro dei loro partner.

Nuova ricerca della Lancaster University e dell'Università di Manchester, pubblicato in Giornale Europeo di Marketing , ha studiato le mogli del personale dell'esercito britannico.

La dottoressa Helen Bruce e la dottoressa Emma Banister hanno scoperto che l'occupazione di un marito poneva dei vincoli a entrambi i partner, e ha creato sfide in particolare per le mogli quando si trattava di ottenere e mantenere un impiego a tempo pieno, accedere a servizi spesso di base, e godere di attività sociali e di svago, che potrebbero includere la partecipazione a cori, l'argomento del film di prossima uscita Military Wives. Per aiutarli a far fronte, possono unirsi per creare comunità con altre mogli e partner in situazioni simili.

A seguito del regolare trasferimento dei coniugi per motivi di lavoro, i partner spesso non sono in grado di trovare un'occupazione permanente e perseguire i propri obiettivi di carriera, ed è difficile per loro godersi il tempo libero a causa di fattori quali la mancanza di opzioni di assistenza all'infanzia o reti familiari o sociali consolidate.

L'autore principale Dr. Bruce, della Lancaster University Management School, ha dichiarato:"Il frequente trasferimento dei loro mariti a causa del lavoro ostacola lo sviluppo della carriera e interrompe le reti sociali e familiari. Tali problemi possono portare a difficoltà per mogli e partner nel raggiungimento dei loro obiettivi immediati e a lungo termine, avendo così un impatto dannoso sul loro benessere generale.

"Dove gli orari di lavoro sono imprevedibili e cambiano con breve preavviso, i problemi si sono intensificati:la prenotazione delle vacanze con molto anticipo, Per esempio, può diventare quasi impossibile.

"I partner possono essere costretti a lasciare il lavoro quando i mariti vengono trasferiti, limitare il reddito familiare in quanto può diventare difficile per loro trovare un altro impiego:alcuni datori di lavoro potrebbero essere riluttanti ad assumere lavoratori se non vi è alcuna garanzia di quanto tempo potranno rimanere in servizio. Se il lavoro è disponibile, ci sono spesso vincoli sui tipi di lavoro che comprende, con carriere spesso sacrificate".

Il Dr. Bruce e il Dr. Banister hanno intervistato le mogli dell'esercito in focus group e individualmente, acquisire informazioni su come sposare partner in ruoli in cui può esserci un'interruzione regolare delle circostanze di vita, o cambiamenti nei modelli di lavoro, possono avere un impatto su di loro. Sono più di 100, 000 coniugi e partner delle forze armate britanniche che devono affrontare un trasferimento regolare poiché i loro coniugi sono tenuti a trasferirsi per soddisfare le esigenze del servizio. Tra loro, circa tre quarti hanno figli, mentre circa i due terzi delle famiglie dell'esercito vivono in Service Family Accommodation, situati vicino al luogo di lavoro della persona in servizio ma in luoghi spesso scomodi ai fini dell'impiego al di fuori delle forze armate, per l'accesso al tempo libero e alle attività sociali, e lontano da strutture commerciali.

Le donne con figli spesso si trovano lontane dalle tradizionali reti di sostegno della famiglia, lasciando che si assumano da soli i compiti di custodia dei figli. Questo, a turno, ripercussioni sul potenziale occupazionale delle madri.

Il Dr. Bruce ha aggiunto:"Le mogli e i partner con cui abbiamo parlato hanno descritto quanto possa essere difficile per loro partecipare ad attività sociali e di svago, con la mancanza di supporto quando si tratta di assistenza all'infanzia e il breve preavviso con cui gli orari di lavoro dei loro mariti possono cambiare, rendendo estremamente difficile fare progetti sia in coppia che individualmente. Questo può portare le mogli a provare un senso di isolamento sociale.

"Entrambi i partner in qualsiasi relazione hanno ruoli importanti da svolgere a casa con le loro famiglie, tuttavia alcuni lavori consentono poca flessibilità per i lavoratori, ad esempio, essere disponibile in determinati momenti per prendersi cura dei propri figli."

I ricercatori hanno scoperto che mogli e partner spesso si uniscono per aiutarsi a vicenda a far fronte alle situazioni in cui si trovano, sviluppo di strategie di coping collettive e individuali e supporto sia pratico che emotivo.

Il supporto si basa su esperienze e sfide comuni, ma queste comunità possono andare in pezzi quando i membri vengono trasferiti a causa di cambiamenti nel lavoro dei loro mariti, il che significa che sono vulnerabili alla natura temporanea.

Dottor Banister, della Alliance Manchester Business School, ha dichiarato:"Questi gruppi comprendono persone che hanno esperienze condivise, ma che hanno le proprie strategie individuali per affrontare i problemi che incontrano. I vantaggi dei gruppi includono la costruzione e lo scambio di conoscenze, imparare dall'esperienza, e la capacità di collaborare alla risoluzione dei problemi.

"Il cameratismo e il supporto emotivo di questi gruppi sono fonti significative di coping. Il supporto della comunità è empatico e offre soluzioni alle sfide quotidiane come il trasporto dei bambini a scuola, andare a fare shopping a miglia di distanza da casa e trovare un servizio di assistenza all'infanzia che consenta di uscire le serate."

Però, mogli e partner i cui stili di vita differiscono da quelli degli altri membri della comunità, sia che lavorino a tempo pieno, avere figli di età diversa, o che vivono in aree diverse, possono scoprire di essere esclusi dalle reti di supporto.

"I nostri dati suggeriscono che le mogli e i partner nel mondo del lavoro avevano meno probabilità di essere coinvolti in queste comunità, basandosi esclusivamente su un coping indipendente, come quelli che erano più grandi, si era sposato più tardi nella vita, o era più vecchio, più autosufficiente, figli, " ha aggiunto il dottor Banister.

I ricercatori ritengono che possano essere apportate modifiche generali per aiutare le mogli e i partner colpiti dal lavoro dei loro mariti.

"Per le mogli dell'esercito con cui abbiamo parlato, una riduzione dell'imprevedibilità del ruolo dei loro mariti, per esempio, in termini di orari di lavoro e traslochi, potrebbe ridurre l'impatto su di loro, " ha detto il dottor Bruce. "Tuttavia, lo scopo generale delle forze armate del Regno Unito, e la loro necessità di rispondere rapidamente a una serie di eventi, offre una sfida significativa a tali cambiamenti.

"Le opzioni per aiutare questo gruppo includerebbero la fornitura di trasporti a basso costo e opzioni di assistenza all'infanzia per supportare mogli e partner nelle loro attività lavorative e sociali".