Un accademico della Queen Mary University di Londra ha contribuito a un nuovo importante rapporto pubblicato dalla Cranfield University che mostra che ci sono solo cinque CEO donne nel FTSE 100.

Dott.ssa Elena Doldor, Lettore in Comportamento Organizzativo, e membro del Queen Mary's Center for Research in Equality and Diversity, coautore della relazione.

Il rapporto ha rilevato che gli obiettivi volontari hanno potenziato la diversità di genere nei consigli di amministrazione del Regno Unito, ma ci sono ancora troppo poche donne in posizioni di leadership di alto livello, come amministratore delegato e presidente, per guidare il cambiamento a lungo termine.

Mancanza di rappresentanza ai vertici

L'annuale Women FTSE Board Report rileva che, sebbene il FTSE 350 sembri sulla buona strada per raggiungere l'obiettivo del 33% di donne nei consigli di amministrazione entro dicembre 2020, una mancanza di rappresentanza al vertice potrebbe avere un impatto sul numero di donne nella pipeline dell'esecutivo.

Il Women FTSE Board Report è prodotto annualmente dalla School of Management della Cranfield University; che monitora le tendenze della rappresentanza femminile nei board del FTSE 350 dal 1998.

Il rapporto 2020 ha inoltre rilevato che gli obiettivi sono ora stabiliti come normale pratica aziendale, ma di solito sono fissati internamente. La dott.ssa Elena Doldor della Queen Mary's School of Business and Management ha dichiarato:"Gli obiettivi non minacciano la meritocrazia, lo abilitano. La nostra ricerca indica che quando viene utilizzato in modo ambizioso e sistematico, gli obiettivi possono sradicare i pregiudizi nei processi chiave di gestione dei talenti e contribuire a un autentico cambiamento culturale. Affinché gli obiettivi diventino più robusti, è fondamentale che le organizzazioni mettano in atto meccanismi di responsabilità per raggiungere i propri obiettivi e affrontare l'impatto a lungo termine della pandemia sulle carriere delle donne".

Impatti di COVID-19 sulle carriere

Il rapporto ha anche rilevato che le organizzazioni devono affrontare gli effetti a lungo termine della pandemia di COVID-19 sulle carriere delle donne. Gli autori hanno chiesto una maggiore responsabilità da parte dei consigli di amministrazione del Regno Unito per accelerare i progressi sulla diversità.

Sue Vinnicombe, Professore di Donne e Leadership alla Cranfield University, e autore principale del rapporto, ha dichiarato:"Quest'anno la nostra ricerca stabilisce che non è sufficiente avere solo una massa critica di donne Amministratori non esecutivi in ​​un consiglio per aumentare il numero di donne nella pipeline esecutiva. Ci devono essere donne in ruoli influenti come come direttori esecutivi. La dimensione aggiuntiva del COVID-19 significa che le organizzazioni devono essere proattive per affrontare l'impatto a lungo termine della pandemia sulle carriere delle donne. Con una maggiore attenzione al lavoro flessibile e al benessere, è un'opportunità per portare avanti l'agenda sulla diversità".

Risultati chiave

Il rapporto, che si è concentrato sui 12 mesi fino al 1 giugno 2020, trovato:

• FTSE 100:la percentuale di donne nei consigli di amministrazione è passata dal 32% al 34,5, con 324 donne che ricoprono 355 incarichi di amministratore. La percentuale di amministratori non esecutivi femminili (NED) è al massimo storico del 40,8 per cento, e la percentuale di dirigenti donne è leggermente salita a 13,2.
• FTSE 250:la percentuale di dirigenti donne è salita dal 27,3 per cento al 31,9. La percentuale di NED femminili è del 37,6%, ma la percentuale di direttori esecutivi (ED) donne è bassa a 11,3.
• Continuano ad essere poche le donne nominate a ruoli senior; ci sono ancora solo cinque donne CEO, otto presidenti donne e 21 direttori indipendenti senior donne nel FTSE 100.
• Il numero dei comitati FTSE 100 è passato da 295 nel 2019 a 393, tuttavia la percentuale di donne che li presiede è scesa dal 31% al 29%.