Nonostante orari potenzialmente più lunghi, la maggior parte degli americani ama lavorare da remoto e desidera avere la possibilità di continuare a farlo dopo la pandemia, secondo un nuovo sondaggio online della Harvard Business School.

Poiché il COVID-19 ha costretto innumerevoli aziende a consentire ai dipendenti di lavorare in remoto e ha presentato nuove sfide come riadattare la loro vita domestica e combattere l'affaticamento di Zoom da numerose riunioni virtuali, la maggior parte dell'1, 500 persone intervistate affermano di eccellere e persino di crescere nelle loro professioni.

"Penso che sia una combinazione di fattori, come un Jekyll e Hyde, per così dire, " ha detto Patrick Mullane, direttore esecutivo della scuola. "Ci piace lavorare da remoto in qualche modo; ci dà più tempo per concentrarci, trascorrere del tempo con le nostre famiglie, e non fa lunghi spostamenti avanti e indietro per andare al lavoro.

"Abbiamo scoperto che possiamo fare molto senza dover essere faccia a faccia poiché il COVID ha davvero forzato questo problema, " ha detto Mulan.

Il sondaggio, uscito giovedì, arriva quando molti americani continuano a lavorare da remoto più di un anno dopo che l'Organizzazione Mondiale della Sanità ha dichiarato una pandemia globale e mentre sempre più americani stanno ricevendo le tanto richieste vaccinazioni COVID.

Però, il sondaggio ha anche mostrato che mentre alla maggior parte dei dipendenti mancano i colleghi e altri aspetti della vita in ufficio, non vogliono tornare al "business as usual, " poiché vogliono una maggiore flessibilità nello svolgimento del loro lavoro, ha detto Mullane.

Circa l'81% degli intervistati afferma di non voler tornare in ufficio o preferirebbe un programma ibrido d'ora in poi. Mullane ha affermato che il 27% dei dipendenti spera di lavorare da remoto a tempo pieno, e un altro 61% vorrebbe lavorare due o tre giorni alla settimana da casa.

Questa mentalità sarà difficile per i datori di lavoro, ha detto Mullane.

"È difficile sapere come andrà a finire, " ha detto Mullane. "Quindi, mentre tutti sono entusiasti del lavoro a distanza, ci saranno alcune sfide da affrontare".

Mullane ritiene inoltre che la maggior parte dei datori di lavoro che si adattano a un ambiente di lavoro più flessibile possa ottenere un vantaggio rispetto alla concorrenza nell'attrarre talenti.

"Potrebbe rendere alcune (aziende) più redditizie e di successo nel lungo periodo, " Egli ha detto.

Però, circa il 18% dei dipendenti dichiara di voler tornare in ufficio a tempo pieno. Questi includono i lavoratori che hanno bambini a casa, e quelli sposati, rispetto a quelli senza figli e single, rispettivamente, ha detto Michele Reynolds, che ha aiutato a dirigere il sondaggio sui lavoratori a distanza di Harvard.

Reynolds ha affermato che mentre il 70% degli intervistati si è divertito a trascorrere più tempo con i propri cari, ha aggiunto che "alcuni potrebbero pensare che ci sia troppa unità familiare, "come gradirebbero stare al fianco dei loro collaboratori.

Cosa dovrebbe includere il rientro in sede?

Ma gli intervistati hanno anche affermato che dovrebbero esserci alcune nuove condizioni di lavoro. Circa il 51% dei dipendenti afferma di non sentirsi a proprio agio nel tornare in ufficio fino a quando non sono completamente vaccinati, e il 71% esita a tornare indietro fino a quando tutti non saranno completamente vaccinati.

Anche, Il 54% dei dipendenti intervistati si aspetta una qualche forma di distanziamento sociale in ufficio, compresi i loro colleghi seduti ad almeno un metro e ottanta di distanza e tenuti a indossare maschere.

"Si pone la domanda su come i datori di lavoro faranno sentire i propri dipendenti a proprio agio negli ambienti di ufficio, " ha detto Mullane. "Sono sicuro che ci saranno molte discussioni con i datori di lavoro che chiedono, 'Come posso riportarli indietro sani e salvi?'"

(c) 2021 Stati Uniti oggi
Distribuito da Tribune Content Agency, LLC.