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L'assunzione di un CEO nero può portare a un vantaggio finanziario significativo per le aziende, secondo un nuovo studio dello Stevens Institute of Technology e dell'Università della Georgia (UGA), pubblicato su Strategic Management Journal .
I ricercatori che hanno analizzato quasi 5.000 nomine di CEO in 20 anni, dal 2001 al 2020, hanno scoperto che i prezzi medi delle azioni sono aumentati quando le società hanno annunciato la nomina di un CEO nero. I risultati di questo studio su larga scala suggeriscono che un'azienda mediana che nomina un CEO nero potrebbe vedere un aumento di $ 44,6 milioni di capitalizzazione di mercato rispetto a un'azienda simile che nomina un CEO bianco.
Perché il guadagno? Ann Mooney Murphy, coautrice dello studio e professore associato presso la Stevens School of Business, ha spiegato:"Il nostro studio suggerisce che i CEO neri devono affrontare un livello di avanzamento più alto rispetto ai CEO bianchi mentre scalano la scala aziendale, risultando in Black Gli amministratori delegati sono molto più preparati a guidare l'azienda. Ad esempio, gli amministratori delegati neri nel nostro studio avevano più anni di istruzione, un maggior numero di lauree avanzate e una maggiore probabilità di essere istruiti in università d'élite".
Nello studio, dopo aver controllato una miriade di fattori, i test analitici hanno mostrato che il rendimento anomalo cumulativo medio - i rendimenti di un'azienda oltre i normali rendimenti di mercato previsti - era del +3,1% per le aziende che nominavano CEO neri. Tali rendimenti sono stati sostanzialmente superiori alla reazione di -0,91% riscontrata per un campione di confronto di CEO bianchi, secondo l'analisi. I dati della ricerca alla base dello studio sono stati resi pubblici sul sito web della rivista.
I risultati sono contrari a un documento del 2021 pubblicato sulla stessa rivista sull'impatto finanziario delle aziende che annunciano l'assunzione di CEO neri. I dati della ricerca alla base di quello studio non sono pubblici.
"Siamo lieti di mettere le cose in chiaro. Riteniamo che lo studio precedente fosse imperfetto ed eravamo preoccupati che riportare erroneamente un calo del valore di mercato dopo l'annuncio delle nomine dei CEO neri potesse dissuadere i consigli di amministrazione dall'assumere persone qualificate, peggiorando così la sottorappresentanza dei leader aziendali neri", ha affermato il coautore Tim Quigley, professore nel dipartimento di gestione presso la Terry School of Business di UGA. "Nell'interesse della trasparenza, rendiamo pubblici anche i dati alla base dei nostri risultati".
Il team di ricerca spera che il suo studio incoraggi i consigli di amministrazione e i leader aziendali a pareggiare il campo di gioco per i dipendenti neri che perseguono posizioni di leadership. Coerentemente con la ben pubblicizzata carenza di leader aziendali neri, delle nomine di CEO che i ricercatori hanno considerato durante il periodo di 20 anni, solo 57 erano neri.
"Alcuni potrebbero considerare il nostro studio come tutte notizie positive. Non lo è. Mentre è incoraggiante che i mercati riconoscano le forti qualità dei CEO neri, il nostro studio suggerisce anche che le aziende apparentemente nominano CEO neri solo quando sono eccessivamente qualificati. Quindi, probabilmente abbiamo Dirigenti neri che farebbero abbastanza bene a cui semplicemente non viene mai data la possibilità di guidare un'organizzazione", ha affermato l'autore principale dello studio Seung-Hwan Jeong, un assistente professore nel dipartimento di gestione del Terry College of Business dell'UGA. + Esplora ulteriormente
