La sottorappresentanza di squadre di genere diversificato. (A) La forte tendenza al rialzo della partecipazione delle donne alla ricerca medica negli ultimi 20 anni. (B) La quota di squadre di dimensioni diverse per anno nello stesso periodo. Il cambiamento principale è che grandi team di sei o più ricercatori per articolo hanno soppiantato i team di dimensioni più piccole con il calo maggiore nella paternità individuale e nei team di due persone. C e D mostrano che la quota di pubblicazioni di team di genere misto è aumentata costantemente nel tempo. Tuttavia, E ed F indicano che i team di sesso misto sono significativamente sottorappresentati nella scienza medica (nessun CI supera la linea di differenza 0,00) fino al 17% a seconda delle dimensioni del team quando misuriamo la diversità di genere del team utilizzando l'entropia di Shannon. Credito:Atti dell'Accademia Nazionale delle Scienze DOI:10.1073/pnas.2200841119
Il numero di pubblicazioni di scienze mediche da parte di gruppi di genere misto è cresciuto rapidamente negli ultimi due decenni, ma rimane sottorappresentato rispetto a quanto ci si aspetterebbe per caso.
Una nuova ricerca dell'Università di Notre Dame esamina circa 6,6 milioni di articoli pubblicati nel campo delle scienze mediche dal 2000 e rivela che l'equilibrio di genere di un team è un indicatore poco riconosciuto, ma potente di scoperte scientifiche nuove e di grande impatto.
"I team eterogenei producono idee scientifiche più innovative e di maggiore impatto" è disponibile in Atti della National Academy of Sciences , dell'autore principale Yang Yang, assistente professore di tecnologia dell'informazione, analisi e operazioni al Mendoza College of Business di Notre Dame.
Conducendo la prima indagine sistemica su larga scala sulle prestazioni di gruppi di ricerca diversificati per genere nelle scienze mediche, il team ha analizzato le pubblicazioni di ricerca di 3,2 milioni di donne e 4,4 milioni di scienziati uomini in oltre 15.000 riviste di scienze mediche dal 2000 al 2019. Autori in tutte le posizioni (autore principale, secondo autore, ecc.) sono state incluse e coloro che hanno pubblicato più articoli non sono stati conteggiati più volte.
"Troviamo che le pubblicazioni dei team di sesso misto siano sostanzialmente più nuove e di impatto rispetto alle pubblicazioni di team dello stesso sesso di pari dimensioni", ha affermato Yang, che studia anche come i social network e il genere influenzino il successo degli individui. "E maggiore è l'equilibrio di genere di una squadra, migliori saranno le prestazioni."
Il team rileva che i vantaggi dei team di genere diversificato valgono per i team piccoli e grandi, per tutti i 45 sottocampi della medicina e per i team guidati da donne o uomini e si generalizzano agli articoli pubblicati in tutti i campi scientifici negli ultimi 20 anni.
"I nostri risultati rivelano sinergie di genere e lavoro di squadra potenzialmente nuove che si correlano con le scoperte scientifiche e informano su diversità, equità e iniziative di inclusione", ha affermato Yang.
Lo studio afferma che "gli esperimenti di laboratorio suggeriscono che le donne in un team migliorano i processi di condivisione delle informazioni nei team, come il turno. Potrebbe anche essere che le donne forniscano una prospettiva su questioni di ricerca che gli uomini non possiedono e viceversa".
Yang afferma anche che "data la natura non causale del nostro studio, siamo prudenti nello speculare sui meccanismi teorici, ma i risultati descrittivi più ricchi in un set di dati su larga scala sono informativi e indicano un approccio potenzialmente trasformativo per pensare e catturare il valore della diversità di genere nella scienza."
Il team ritiene che i vantaggi in termini di novità e impatto tra i team di genere misto persistano quando si considerano numerosi controlli, inclusi effetti fissi per i singoli ricercatori, le strutture del team e il posizionamento della rete.
Dal secolo scorso, dice Yang, la scienza ha subito due trasformazioni che potrebbero potenzialmente ricostruire i risultati scientifici.
"Uno è il passaggio dalla scienza individuale a quella di gruppo", ha detto. "Quindi, l'aumento dei livelli di lavoro di squadra è ampiamente documentato in diverse discipline scientifiche. Il secondo ha a che fare con la partecipazione delle donne alla scienza. Sono state adottate molte politiche per aumentare la partecipazione delle donne".
In medicina, i tassi di partecipazione delle donne hanno raggiunto lo stesso livello degli uomini nell'ultimo decennio. Tuttavia, le disuguaglianze di genere esistono ancora nella scienza, specialmente nelle sovvenzioni e nei premi.
Poiché i team di genere diverso sono ancora sottorappresentati nella scienza medica, Yang afferma che lo studio potrebbe aiutare ad accelerare le scoperte abbattendo le barriere alla formazione di team di genere diverso. + Esplora ulteriormente
