Se fai fatica a dire "no" al lavoro e senti invece il bisogno di assistere costantemente i colleghi, potresti compromettere il tuo successo. Per quanto triste possa sembrare, la ricerca mostra che essere gradevole può avere un costo in termini di successo professionale. Può anche significare guadagnare di meno nel corso della tua carriera.

La gradevolezza è un tratto della personalità caratterizzato da compassione, cordialità, gentilezza ed empatia. Le persone con questo tratto di personalità elevato possono essere descritte come "simpatiche"; tendono a farsi buoni amici, sono buoni ascoltatori e buoni giocatori di squadra.

Uno studio ha rilevato che, in media, le persone piacevoli hanno un reddito inferiore rispetto alle persone "sgradevoli". Tendono anche ad avere uno status professionale inferiore (ad esempio, ricevono meno promozioni).

Essere troppo affabili può anche essere un problema per i manager che spesso hanno bisogno di prendere decisioni difficili e fornire cattive notizie per portare a termine le cose.

È probabile che le persone piacevoli siano attratte da professioni "sociali" che sono emotivamente impegnative (ad esempio infermieristica e consulenza) e hanno alti tassi di burnout. Queste professioni in genere ricevono anche una retribuzione inferiore rispetto ad altre professioni classificate come "investigative, come scienziati e chirurghi, e "intraprendenti, come imprenditori e manager.

Perché essere gentili è una cosa così brutta?

Sembrano esserci due ragioni per cui le persone piacevoli possono subire battute d'arresto nella carriera. Secondo questo studio, le persone più piacevoli potrebbero sacrificare il proprio successo nel processo di compiacere gli altri. Questo studio suggerisce anche che le persone piacevoli hanno meno probabilità di negoziare in modo aggressivo il loro salario e più probabilità di essere passive in situazioni di conflitto.

Le persone poco simpatiche, d'altra parte, sono più egocentrici e competitivi. Non lasciano che la loro compassione per gli altri ostacoli i loro obiettivi. Le persone con questo tipo di personalità sono anche ricche di quelli che sono noti come i tratti della "triade oscura" del narcisismo, psicopatia, e machiavellismo, che sono stati anche recentemente collegati a un reddito più elevato.

Individui ricchi di questi tratti, soprattutto narcisismo, ricercare attivamente il prestigio, mirare a lavori di alto livello e far conoscere i loro risultati a coloro che li circondano. Nel frattempo, le persone piacevoli tendono ad essere modeste e meno orgogliose dei loro successi.

I vantaggi di essere gentili

Sebbene la gradevolezza sia problematica per gli aspetti estrinseci del successo professionale, essere gradevole ha benefici sul posto di lavoro.

Per esempio, le persone piacevoli hanno meno probabilità di essere vittime di bullismo. Tendono anche a svolgere bene i lavori che richiedono interazioni interpersonali come il servizio clienti, e generalmente fanno bene in squadra.

Le persone con un alto grado di simpatia sono anche colleghi simpatici e hanno una serie di caratteristiche che possono contribuire a una cultura organizzativa positiva.

Sebbene le persone piacevoli siano attratte da professioni emotivamente impegnative, tendono ad essere più resistenti di altri in queste professioni. Questo perché i lavoratori piacevoli tendono a formare relazioni positive con colleghi e pazienti, che forse tampona le sfide intrinseche a questi posti di lavoro.

Va notato che la maggior parte degli studi sulla gradevolezza e il successo professionale hanno riportato relazioni da deboli a moderate. Ciò significa che, mentre in media le persone piacevoli sono svantaggiate, ci sono molti lavoratori piacevoli che hanno carriere di grande successo.

La gradevolezza può effettivamente migliorare il successo professionale se combinata con alcuni altri tratti. Uno studio ha dimostrato che la gradevolezza aumenta le prestazioni lavorative se combinata con l'abilità politica, ovvero la capacità di sfruttare le relazioni per raggiungere gli obiettivi. Ciò suggerisce che essere utili e gentili può essere molto utile se usato strategicamente.

Altre ricerche dimostrano che la gradevolezza è vantaggiosa se combinata con la coscienziosità. Ciò indica che essere gradevole può essere vantaggioso se abbinato alla concentrazione, l'autodisciplina e la tendenza a fissare e raggiungere obiettivi.

Cosa fare se pensi di essere troppo simpatico

Ci sono alcune cose che le persone possono fare se sentono che la loro gradevolezza sta ostacolando il loro successo sul lavoro. I dipendenti piacevoli possono usare la loro buona natura in modo più strategico continuando ad assistere gli altri ma senza esitare a chiedere favori in cambio.

Un'altra raccomandazione è quella di essere più organizzati e concentrati sul raggiungimento degli obiettivi. Puoi rimanere un buon collega ove possibile, ma non sacrificare il tuo lavoro per aiutare gli altri.

Anche, le persone simpatiche potrebbero cercare di regnare nella loro modestia. Sebbene le persone piacevoli si sentano a disagio nel promuovere i loro successi, non c'è niente di sbagliato nel rendere gli altri consapevoli di un buon risultato.

Le persone piacevoli possono trarre vantaggio dalla scelta delle loro battaglie. Le persone che scelgono le loro battaglie eviteranno il conflitto per la maggior parte del tempo, ma hanno la capacità di difendersi da soli quando ne hanno bisogno.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato su The Conversation. Leggi l'articolo originale.