Il primo utilizzo del termine colletti bianchi per descrivere coloro che svolgono lavori non manuali risale agli anni ’10. I colletti blu, come etichetta di contrasto per i lavoratori manuali, furono coniati poco dopo, negli anni '20.

Ma al giorno d'oggi, i colori delle nostre magliette non segnalano la natura dei nostri lavori, settori, industrie, professioni o qualsiasi cosa abbia a che fare con sentimenti più soggettivi, ma molto reali, legati al prestigio lavorativo, alla gerarchia o allo status socio-economico.

Diversi esperti del settore hanno osservato che aggrapparsi a queste etichette obsolete distorce il quadro reale dei tipi di lavoro disponibili per i giovani canadesi, ora e in futuro, e dei tipi di competenze che saranno richieste e in cui vale la pena investire. /P>

È tempo di eliminare l’obsoleto contrasto tra i lavori dei colletti blu e quelli degli impiegati. Abbiamo invece bisogno di una nuova tassonomia che sia più sofisticata e aggiornata, in grado di descrivere meglio i diversi tipi di lavori e di lavoratori che compongono il moderno mercato del lavoro canadese.

I cambiamenti del mercato del lavoro in Canada

La natura mutevole del lavoro in Canada, e in tutto il mondo, negli ultimi cinquant'anni sottolinea quanto le tradizionali classificazioni lavorative siano inadeguate per classificare la diversità delle occupazioni e delle carriere moderne.

Organizzazioni influenti come la Banca Mondiale, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro e l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico hanno espresso preoccupazione per il futuro del lavoro, soprattutto alla luce dei rapidi progressi tecnologici.

Inoltre, in molti settori economici le tradizionali posizioni permanenti e a tempo pieno hanno lasciato il posto a posizioni temporanee, part-time e di lavoro autonomo, e grandi transizioni industriali sono già in corso a causa dei cambiamenti nell'automazione e nelle energie rinnovabili.

La natura mutevole del lavoro ha implicazioni di vasta portata in vari ambiti politici, uno dei quali è l'offuscamento delle tradizionali distinzioni lavorative e la creazione di nuovi posti di lavoro.

È chiaro che le categorie lavorative del passato non sono più adeguate:è necessario un approccio più sfumato per comprendere e categorizzare i lavori. Una proposta è quella di abbandonare le rigide distinzioni tra colletti blu e impiegati, verso un sistema più flessibile.

Una tassonomia nuova e migliorata

Un rapporto del 2022 che ho pubblicato con il Conference Board of Canada propone una tassonomia nuova, più ricca e flessibile per i lavori e il lavoro che riflette meglio l'attuale mercato del lavoro canadese.

Utilizzando un semplice apprendimento automatico, ho analizzato 500 lavori diversi elencati nel sistema di classificazione nazionale delle occupazioni e la somiglianza generale di competenze, abilità e conoscenze necessarie che caratterizzano ciascuno di questi lavori.

Da questa analisi ho individuato otto aree di lavoro nuove e distinte che forniscono un modo più aggiornato di pensare al moderno mercato del lavoro canadese. Gli otto nuovi tipi di lavori sono:

1. Operatori, che includono lavori come cassieri, addetti alle pulizie leggere, addetti ai vivai e alle serre, toelettatori di animali domestici e magazzinieri sugli scaffali dei negozi.
2. Costruttori, che includono professioni come muratori, finitori di cemento, lavoratori portuali, conciatetti e scandole.
3. Supervisori, che includono lavori come allenatori e supervisori della lavorazione e dei servizi di petrolio, gas e prodotti chimici.
4. Lavoratori della conoscenza, che includono professioni come analisti degli investimenti, economisti, ricercatori e analisti, farmacisti e insegnanti di scuola secondaria.
5. Professionisti STEM, che includono lavori come chimici, tecnici di reti informatiche e numerosi ruoli di ingegneria.
6. Servizi personali, che includono lavori come addetti all'inserimento dati, assistenti amministrativi legali e venditori al dettaglio.
7. Mestieri tecnici, che includono occupazioni come caldaie, falegnami, elettricisti industriali e produttori di utensili e stampi.
8. Attività non tecniche, che includono lavori come parrucchieri e barbieri, fotografi, operatori di tipografia e arbitri sportivi.

Il mondo del lavoro moderno

Questa nuova tassonomia è più complicata del vecchio contrasto tra colletti blu e bianchi, ma è proprio questo il punto.

Il moderno mercato del lavoro canadese, con i suoi innumerevoli titoli professionali – dagli influencer dei social media agli sviluppatori full-stack, dai consulenti per gli investimenti ai gestori di ristoranti – significa che abbiamo bisogno di un modo migliore per classificare i lavori in un modo che rifletta quanto sia diventato complicato il nostro mondo del lavoro moderno.

Ciò potrebbe aiutare gli studenti e i giovani lavoratori a comprendere meglio quali tipi di lavori saranno offerti e quali tipi di competenze saranno più utili mentre pensano ed eventualmente iniziano la loro futura carriera.

Una nuova tassonomia dei lavori aiuterebbe a strutturare e organizzare queste complessità, invece di cercare di inserirle in un paradigma obsoleto di colletti blu e bianchi.

I lavoratori canadesi, sia quelli attualmente occupati che quelli che riempiranno i ranghi futuri, potrebbero trarre vantaggio dal sapere dove si inseriscono nel mercato del lavoro, che tipo di lavori possono ricoprire o a cui possono passare in base alle loro competenze principali. La mia maglietta da lavoro non si abbina più a nessuno dei due colori del colletto.