Il lavoro insicuro si riferisce a lavori che mancano di stabilità, prevedibilità e protezione per i lavoratori. Spesso include caratteristiche quali retribuzione bassa, orari irregolari o imprevedibili, mancanza di sicurezza lavorativa, opportunità minime di avanzamento e accesso limitato ai benefici sociali ed economici.
L’aumento del lavoro precario è stato collegato a diversi fattori, tra cui la natura mutevole dell’economia, la globalizzazione del lavoro e il crescente utilizzo della tecnologia. Questi fattori hanno contribuito a uno spostamento verso modelli di lavoro più flessibili e contingenti, lasciando i lavoratori vulnerabili a situazioni lavorative precarie.
La ricerca suggerisce che il lavoro insicuro è associato ad un aumento del disagio psicologico, dell’ansia e della depressione. Ad esempio, uno studio dell’Università Nazionale Australiana ha rilevato che le persone impiegate in lavori insicuri avevano maggiori probabilità di segnalare disagio psicologico e problemi di salute mentale rispetto a quelle con lavori sicuri. L’incertezza, l’imprevedibilità e la mancanza di controllo spesso inerenti al lavoro insicuro possono portare a stress cronico e avere un impatto sul benessere psicologico.
Il lavoro precario può anche contribuire a problemi di salute fisica, poiché può comportare instabilità finanziaria, insicurezza abitativa e accesso limitato all’assistenza sanitaria. L’impatto del lavoro precario sulla salute mentale e fisica, a sua volta, può influire sulla capacità dei dipendenti di dare il meglio di sé, portando a una riduzione della produttività e a un aumento dell’assenteismo.
Per la società, il lavoro precario può anche avere conseguenze più ampie, incidendo sulla produttività economica, sulla coesione sociale e sul benessere generale. Il riconoscimento del lavoro precario come rischio per la salute è fondamentale per adottare misure volte a salvaguardare la salute dei lavoratori e promuovere ambienti di lavoro più sani e sostenibili.
Per affrontare questo problema si possono adottare diverse misure, tra cui:
- Rafforzare le normative e l'applicazione delle norme sul posto di lavoro per proteggere i diritti dei lavoratori e garantire pratiche di lavoro eque.
- Promuovere pratiche di lavoro sicure attraverso la legislazione, la contrattazione collettiva e un comportamento aziendale responsabile.
- Fornire meccanismi di protezione sociale, compresi sussidi di disoccupazione e programmi di assistenza, per mitigare gli effetti negativi della perdita di posti di lavoro o delle fluttuazioni di reddito.
- Migliorare le competenze e le opportunità di istruzione per aiutare i lavoratori ad adattarsi ai cambiamenti dei mercati del lavoro e ad aumentare la loro occupabilità.
Riconoscendo il lavoro precario come un pericolo per la salute e agendo per affrontarne le cause sottostanti, possiamo contribuire alla creazione di ambienti di lavoro più sani che supportino il benessere mentale e fisico di tutti gli australiani.
