2. Condurre un'indagine approfondita. L'azienda dovrebbe condurre un'indagine approfondita sulla cattiva condotta del CEO per determinare cosa è successo, chi è stato coinvolto e come è possibile evitare che si ripeta. I risultati dell'indagine dovrebbero essere resi pubblici.
3. Adottare le misure disciplinari appropriate. L'azienda dovrebbe adottare adeguate misure disciplinari nei confronti dell'amministratore delegato, fino al licenziamento. Ciò dimostra che l’azienda ritiene il CEO responsabile delle sue azioni.
4. Implementare nuove politiche e procedure per prevenire futuri comportamenti scorretti. L’azienda dovrebbe implementare nuove politiche e procedure per evitare che si verifichino futuri comportamenti scorretti. Queste politiche e procedure dovrebbero essere progettate per affrontare i rischi specifici che l’azienda deve affrontare.
5. Comunicare in modo aperto e trasparente con dipendenti, clienti e altre parti interessate. L'azienda dovrebbe comunicare in modo aperto e trasparente con dipendenti, clienti e altre parti interessate in merito alla cattiva condotta del CEO e alle misure adottate per affrontarla. Ciò aiuta a ricostruire la fiducia e la sicurezza.
6. Incoraggiare una cultura di etica e integrità. L’azienda dovrebbe incoraggiare una cultura di etica e integrità. Ciò significa creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nel segnalare comportamenti scorretti e dove siano ricompensati per aver fatto la cosa giusta.
Adottando queste misure, le aziende possono iniziare a ripristinare la fiducia dopo la cattiva condotta del CEO. Ci vuole tempo e impegno, ma è possibile ricostruire la fiducia e la fiducia.
