* Segregazione professionale: Le donne hanno maggiori probabilità di essere impiegate in occupazioni meno retribuite nel campo artistico, come l’educazione artistica, l’amministrazione e le posizioni del personale di supporto. Gli uomini, d’altro canto, hanno maggiori probabilità di essere impiegati in occupazioni più retribuite, come artisti, registi e produttori.
* Esperienza e anzianità: Le donne nel settore artistico tendono ad avere meno esperienza e anzianità rispetto agli uomini, il che può portare a una retribuzione inferiore. Ciò è dovuto a una serie di fattori, tra cui il fatto che le donne hanno maggiori probabilità di prendersi una pausa dalla carriera per avere figli o prendersi cura dei membri della famiglia.
* Capacità di negoziazione: Le donne sono spesso meno propense degli uomini a negoziare per una retribuzione più elevata. Ciò è dovuto a una serie di fattori, tra cui il condizionamento sociale e la paura di essere percepiti come aggressivi o esigenti.
Anche la discriminazione può avere un ruolo nel divario retributivo di genere nel settore artistico, ma non è l’unico fattore. Comprendendo le molteplici cause del divario retributivo di genere, possiamo sviluppare strategie più efficaci per affrontarlo.
