Cos'è la matrice GE Nine-Box?
La matrice GE Nine-Box è uno strumento visivo che aiuta le aziende a valutare i propri dipendenti in base a due fattori chiave:
* Performance: Quanto bene un dipendente si svolge nel loro ruolo attuale.
* Potenziale: Quanto è probabile che il dipendente abbia successo in posizioni di livello superiore all'interno dell'azienda.
Come funziona la matrice:
1. Nove scatole: La matrice è costituita da una griglia 3x3, creando nove scatole.
2. Performance (asse y): L'asse verticale rappresenta le prestazioni, in genere usando categorie come "High", "Medium" e "Low".
3. potenziale (asse x): L'asse orizzontale rappresenta il potenziale, utilizzando anche categorie come "High", "Medium" e "Low".
4. Posizionamento: Ogni dipendente viene quindi inserito in una delle nove scatole in base alle loro prestazioni e potenziale.
Interpretazione delle caselle:
* in alto a sinistra (alto potenziale, alte prestazioni): Queste sono le tue "stelle". Sono i migliori artisti con molto potenziale per salire nell'organizzazione.
* in basso a destra (basso potenziale, bassa prestazioni): Questi sono i tuoi "deadwood". Non stanno andando bene e è improbabile che migliorino.
* Altre scatole: Ciascuna delle caselle rimanenti rappresenta diverse combinazioni di prestazioni e potenziale. Ad esempio, l'angolo in alto a destra ("elevata potenziale, prestazioni basse") potrebbe includere dipendenti di talento ma hanno bisogno di più tempo per sviluppare le proprie capacità.
usi della matrice GE Nine-Box:
* Pianificazione dei talenti: Identificare i dipendenti ad alto potenziale e pianificare il loro sviluppo e successione.
* Gestione delle prestazioni: Comprendere le lacune delle prestazioni dei dipendenti e sviluppare strategie per il miglioramento.
* Compensazione e premi: Allinea la compensazione dei dipendenti con le loro prestazioni e il loro potenziale.
* Sviluppo della carriera: Crea piani di sviluppo individuali basati sul potenziale dei dipendenti.
* Processo decisionale strategico: Prendi decisioni informate sull'acquisizione, la conservazione e la promozione dei talenti.
Note importanti:
* Soggettività: La matrice si basa su valutazioni soggettive di prestazioni e potenziale. È importante disporre di criteri chiari e coerenti per la valutazione.
* Driving Data: Sebbene siano necessarie valutazioni soggettive, è utile eseguire il backup della matrice con dati oggettivi come revisioni delle prestazioni, valutazioni delle competenze e record di prestazioni passate.
* Recensione regolare: La matrice non dovrebbe essere uno strumento "impostalo e dimenticarlo". Deve essere rivisto e aggiornato regolarmente per riflettere le variazioni delle prestazioni, del potenziale e delle esigenze dell'azienda.
Nel complesso: La Matrix GE Nine-Box è uno strumento prezioso per le organizzazioni che desiderano migliorare le loro pratiche di gestione dei talenti. Fornendo un quadro per la valutazione dei dipendenti, le aziende possono prendere decisioni più informate sul loro talento, portando a una forza lavoro più produttiva e di successo.
