I capi delle più grandi aziende svedesi, tra cui il gigante dell'abbigliamento H&M e il produttore di telecomunicazioni Ericsson, ha denunciato le deportazioni di venerdì di lavoratori altamente qualificati poiché il settore tecnologico della nazione soffre di una carenza di personale.

In una lettera pubblicata dal quotidiano finanziario Dagens Industri e firmata da circa 30 dirigenti - tra cui il CEO di H&M Stefan Persson e il capo di Ericsson Borje Ekholm - hanno affermato che le espulsioni di dipendenti stranieri "danneggiano gli affari" e che "le aziende svedesi devono assumere a livello globale".

"Non possiamo aspettarci ingegneri, tecnici informatici, e altri specialisti a lasciare i loro paesi se rischiano l'espulsione dalla Svezia per motivi imprevedibili, " hanno aggiunto.

L'agenzia per la migrazione ha affrontato critiche per aver rifiutato di estendere i permessi di lavoro dei dipendenti stranieri, che porta all'espulsione, per motivi controversi.

Hussein Ismail, un ingegnere libanese presso un'azienda biotecnologica da lui fondata nel 2012, sta affrontando l'espulsione insieme a sua moglie e ai suoi figli dopo aver tagliato il proprio stipendio per tre mesi nel 2015 per aiutare la sua azienda a sopravvivere.

Le rigide leggi svedesi contro il dumping sociale stabiliscono che se un lavoratore straniero riceve uno stipendio inferiore a un contratto collettivo, poi quel lavoratore deve essere rispedito nel paese di origine.

In altri casi, l'agenzia per la migrazione ha deciso di espellere un lavoratore straniero che non ha usufruito delle ferie previste ea causa di un errore amministrativo commesso da un datore di lavoro.

L'agenzia per l'immigrazione non commenta pubblicamente i singoli casi, ma insiste sul rispetto della legge svedese quando invia gli ordini di espulsione.

"Rispettiamo la normativa vigente, La portavoce dell'agenzia per la migrazione, Lisa Bergman, ha detto all'AFP.

Jenny Linden, capo di una società di investimento, ha detto che le espulsioni sono "una telenovela assurda" che "indebolisce la competitività della Svezia".

E il CEO di Ericsson Ekholm ha avvertito nella lettera che se la società "vuole mantenere le sue attività di ricerca in Svezia, allora l'immigrazione economica deve operare in modo trasparente e prevedibile”.

Carenza di lavoro e stranieri disoccupati

Tali lamentele potrebbero essere state ascoltate. In dicembre, la Migration Court of Appeal ha emesso una sentenza volta ad introdurre una maggiore flessibilità nella gestione delle cause.

"Questo è ancora insufficiente, metti fine a queste tragedie e fallo ora, " hanno detto i capi nella lettera.

Secondo Johan Attby, fondatore del social network Fishbrain, Stoccolma dovrà trovare 60, 000 professionisti IT entro il 2020 o rischia di perdere il suo status di hub per le startup.

"Abbiamo un'ampia crescita occupazionale continua e una diffusa carenza di manodopera in diverse professioni, "Annelie Almerus, analista presso il servizio pubblico per l'impiego svedese, detto in un rapporto.

"Ciò offre buone opportunità di lavoro all'interno di un numero record di professioni, " lei ha aggiunto.

La necessità di ingegneri, insegnanti e infermieri in Svezia sono evidenti.

La Svezia ha ricevuto 400, 000 richiedenti asilo dal 2012, un record pro capite in Europa.

Questa spinta all'invecchiamento della popolazione darà i suoi frutti solo a lungo termine:molti candidati sono ancora a scuola e altri non hanno le competenze e le qualifiche richieste.

"Serve almeno un diploma di scuola superiore per ottenere una posizione a lungo termine nel mercato del lavoro, " disse Almero.

I residenti nati all'estero hanno una probabilità cinque volte maggiore (20 per cento) di essere disoccupati rispetto a quelli nati nella nazione nordica, secondo l'autorità Statistics Sweden.

La media della disoccupazione era del 6,5 per cento a gennaio. A partire da maggio, Il governo svedese di minoranza di centro-sinistra amplierà i posti di lavoro sovvenzionati, una mossa richiesta dai datori di lavoro.

© 2018 AFP