Martedì il capo di Qatar Airways ha suscitato incredulità dicendo che la sua compagnia aerea era guidata da un uomo perché "è una posizione molto impegnativa", anche se i capi delle compagnie aeree hanno ammesso che più donne dovrebbero essere nei ruoli principali.

Akbar Al Baker ha affermato che la sua compagnia aerea ha adottato misure per affrontare l'uguaglianza di genere, ma quando gli è stato chiesto perché fosse guidato da un uomo, ha risposto:"ovviamente doveva essere guidato da un uomo perché è una posizione molto impegnativa".

In seguito ha difeso il vettore, dicendo che era la prima compagnia aerea del Medio Oriente ad avere un pilota donna e che altre donne ricoprivano ruoli senior.

"In realtà incoraggiamo le donne e vediamo che hanno un enorme potenziale in... posizioni dirigenziali, " Baker ha detto alla fine della riunione annuale di due giorni della IATA a Sydney, durante la quale è stato nominato presidente dell'organismo industriale globale.

"Anche la IATA ha una posizione simile sulla promozione dell'uguaglianza di genere".

L'organizzazione ha attualmente solo due donne CEO nel suo consiglio di amministrazione di 31 membri:Christine Ourmieres-Widener della compagnia aerea low cost britannica Flybe e Maria Jose Hidalgo Gutierrez di Air Europa. che è stato aggiunto martedì.

L'amministratore delegato della IATA, Alexandre de Juniac, ha riconosciuto che avere più donne in posizioni di rilievo era un "problema di vecchia data" che richiedeva ulteriori sforzi da parte delle compagnie aeree e dell'ente del settore.

Ha pubblicato dati a marzo che mostrano solo il tre percento degli amministratori delegati del settore erano donne, rispetto al 12 per cento in altri settori.

I principali operatori del Nord America e dell'Europa hanno avuto la più alta rappresentanza di donne in ruoli senior rispettivamente del 16% e del 14%, ha detto IATA.

Africano, Le compagnie aeree dell'Asia-Pacifico e del Sud America erano a circa l'otto percento, con il Medio Oriente che ha il peggio con il 4%, i dati hanno mostrato.

Il capo di Qantas, Alan Joyce, ha dichiarato nella stessa conferenza stampa che il vettore australiano ha ottenuto una forte inversione di tendenza dei profitti in parte grazie alla sua ricerca della diversità, con le donne che costituiscono il 40 per cento del senior management.

Ma ha detto che "ci vorrà molto tempo per risolvere alcuni dei problemi che sono inerenti alla nostra società", come le ragazze che non studiano scienze e tecnologia nelle scuole, che ha influito sul loro numero in ruoli ingegneristici e di volo.

© 2018 AFP