Mike Cooper e i suoi quattro colleghi della classe inaugurale di Amazon di veterani diventati tecnologi non intaccheranno i circa 17, 000 posti di lavoro.

Ma i cinque ex membri delle forze armate rappresentano le lunghezze che il gigante di Seattle farà per soddisfare il suo insaziabile appetito per i lavoratori.

Bottaio, un veterano della Guardia Costiera di 31 anni, e i suoi colleghi sono, dopo una breve cerimonia mercoledì mattina, i nuovi assunti di Amazon, i primi diplomati di un programma progettato per guidare i veterani in carriere in lavori tecnologici molto richiesti. La coorte si unisce ad Amazon Web Services come associati del supporto cloud, aiutare i clienti che utilizzano la piattaforma di cloud computing a risolvere i problemi.

"Sono solo cinque, " ha detto Ardine Williams, un vicepresidente che sovrintende alle risorse umane per la rete operativa mondiale di Amazon, lei stessa un ex capitano dell'esercito. "È solo l'inizio."

Un altro inizio è stato nel 2016, quando due membri del team di Williams hanno suggerito all'azienda di esaminare gli apprendistati dei veterani per ricoprire posti di lavoro presso Amazon Web Services in rapida crescita.

Hanno ottenuto la certificazione dal Dipartimento del Lavoro, un ostacolo necessario per ricevere il sostegno del governo per tali programmi di formazione professionale, e ha svelato la nuova iniziativa a gennaio 2017. Il programma, annunciato in mezzo a una spinta della Casa Bianca per le aziende ad assumere più veterani, ha coinciso anche con l'iniziativa del settore tecnologico di aumentare il pool di dipendenti con le competenze per ricoprire ruoli di lavoro in rapida crescita in aree come il cloud computing e la scienza dei dati. Nello stato di Washington, nel frattempo, Governatore Jay Inslee, che ha parlato all'evento di Amazon mercoledì, ha promosso l'apprendistato come uno strumento importante per formare meglio la forza lavoro statale.

Amazon ha arruolato Apprenti, il programma di apprendistato in parte finanziato dal governo federale supervisionato dalla Washington Technology Industry Association, per aiutare a gestire la propria formazione. Le reclute hanno trascorso tre mesi in classe prima di entrare in una retribuzione, Apprendistato di 12 mesi per sviluppare competenze sul campo.

Bottaio, che ha anche lavorato come paramedico dopo aver lasciato la Guardia Costiera, calcola che l'apprendistato gli ha fatto risparmiare decine di migliaia di dollari in tasse scolastiche che altrimenti avrebbe pagato per ottenere la stessa esperienza e certificazioni.

"Non è sempre stato divertente, " Cooper ha detto del programma. "In nessun momento è stato facile."

Chiarire la sua battuta - a molti, anche una descrizione abbastanza accurata della vita a notoriamente esigenti, Amazon frenetico:Cooper ha detto che non stava prendendo in giro il suo nuovo datore di lavoro.

"Ci sono posti molto peggiori" dove atterrare, ha detto Cooper. "E pochi meglio."

Amazon afferma che circa 175 veterani stanno attualmente seguendo un apprendistato negli uffici Amazon in tutto il paese.

©2018 The Seattle Times
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