In questo 28 aprile 2015, foto d'archivio, un uomo passa davanti a un'insegna Microsoft allestita per la conferenza Microsoft BUILD al Moscone Center di San Francisco. Microsoft afferma che richiede ai suoi fornitori statunitensi di offrire ai propri dipendenti almeno 12 settimane di congedo retribuito per prendersi cura di un nuovo bambino. La società ha annunciato giovedì la nuova politica di congedo parentale, 30 agosto 2018. (Foto AP/Jeff Chiu, File)
Microsoft inizierà a richiedere ai suoi appaltatori di offrire ai propri dipendenti statunitensi un congedo retribuito per prendersi cura di un nuovo bambino.
È comune per le aziende tecnologiche offrire generosi vantaggi per il congedo familiare per i propri ingegneri del software e altro personale a tempo pieno, ma i sostenitori del congedo retribuito affermano che è ancora raro richiedere benefici simili per i lavoratori a contratto come i bidelli, paesaggisti, personale di mensa e consulenti software.
"Data la sua grandezza e la sua portata, questa è un'offerta unica e, si spera, pionieristica, "ha detto Vicki Shabo, vicepresidente dell'Associazione Nazionale Donne e Famiglie.
La nuova politica riguarda le aziende con almeno 50 dipendenti con sede negli Stati Uniti che svolgono un lavoro sostanziale con Microsoft che implica l'accesso ai suoi edifici o alla sua rete informatica. Non interessa i fornitori di merci. Gli appaltatori dovrebbero offrire almeno 12 settimane di ferie a coloro che lavorano con il Redmond, gigante del software con sede a Washington; la politica non influenzerebbe gli accordi degli appaltatori con altre società. I congedati riceverebbero il 66 percento della retribuzione regolare, fino a $ 1, 000 settimanali.
La politica annunciata giovedì verrà implementata nel corso del prossimo anno poiché la società modifica i suoi contratti con quei fornitori. Ciò potrebbe significare che alcuni dei costi di Microsoft aumenteranno per coprire i nuovi vantaggi, ha detto Dev Stahlkopf, il vicepresidente aziendale e il consigliere generale della società.
"Va bene e pensiamo che valga la pena il prezzo, " lei disse.
Microsoft non rivela quanti lavoratori a contratto utilizza, ma sono migliaia.
La nuova politica amplia la politica 2015 di Microsoft che richiede agli appaltatori di offrire giorni di malattia e ferie retribuiti.
Anche altre aziende come Facebook si sono impegnate a migliorare i vantaggi degli appaltatori tra gli sforzi di sindacalizzazione da parte dei conducenti di navette, guardie di sicurezza e altri lavoratori a contratto che cercano di cavarsela in costosi, regioni alimentate dalla tecnologia come la San Francisco Bay Area e intorno al Puget Sound di Washington.
In questo 11 maggio 2017, file photo un tecnico di Microsoft sale sul palco dopo aver parlato alla conferenza degli sviluppatori Microsoft Build 2017 a Seattle. Microsoft afferma che richiede ai suoi fornitori di offrire ai propri dipendenti statunitensi almeno 12 settimane di congedo retribuito per prendersi cura di un nuovo bambino. La politica annunciata giovedì, 30 agosto 2018, esce nel corso del prossimo anno. (Foto AP/Elaine Thompson, File)
Facebook non garantisce che i lavoratori a contratto ricevano il congedo parentale retribuito, ma fornisce $ 4, 000 nuovi assegni familiari per i neogenitori che non percepiscono il congedo. Un'azienda tecnologica californiana molto più piccola, SurveyMonkey, ha annunciato un piano di congedo familiare retribuito per i suoi lavoratori a contratto all'inizio di quest'anno.
Microsoft ha affermato che la sua nuova politica è parzialmente ispirata da una legge dello stato di Washington in vigore nel 2020 che garantisce ai lavoratori idonei 12 settimane di ferie retribuite per la nascita o l'adozione di un bambino. La politica statale, firmato in legge lo scorso anno, segue la California e una manciata di altri stati nel consentire ai nuovi genitori di attingere a un fondo a cui tutti i lavoratori pagano. Washington richiederà anche ai datori di lavoro di aiutare a pagare il conto.
Un piano federale di congedo parentale retribuito proposto dalla figlia del presidente Donald Trump, Ivanka Trump, potrebbe fare affidamento su un modello simile ma ha guadagnato poca trazione.
"Rispetto a quello che stanno facendo i datori di lavoro, il governo è molto indietro rispetto al settore privato, " disse Isabel Sawhill, un collega della Brookings Institution che ha esortato la Casa Bianca e il Congresso ad adottare una politica nazionale.
Sawhill ha affermato che è "molto insolito e notevole" che Microsoft estenda i benefici del congedo familiare ai suoi lavoratori a contratto. Microsoft offre già ai propri dipendenti vantaggi per il congedo familiare più generosi, comprese fino a 20 settimane di congedo interamente retribuito per una madre naturale.
La spinta di Microsoft a diffondere i suoi benefici per i dipendenti a una forza lavoro più ampia "invia un messaggio che qualcosa deve accadere in modo più sistematico a livello federale, " disse Ariane Hegewisch, un direttore del programma per l'occupazione ei guadagni presso l'Istituto per la ricerca politica delle donne. Fino ad allora, lei disse, è utile che Microsoft sembri disposta a pagare di più le imprese appaltatrici per garantire migliori benefici ai propri dipendenti.
"Il congedo familiare retribuito è costoso e riconoscono che, " disse Hegewisch. Altrimenti, lei disse, gli appaltatori con molti dipendenti in età fertile potrebbero trovarsi in uno svantaggio competitivo rispetto a quelli con una forza lavoro più anziana.
Il senatore dello stato repubblicano Joe Fain, primo sponsor del provvedimento varato lo scorso anno, ha affermato che la decisione di Microsoft è stata "un passo avanti davvero potente".
Applicando il piano ad appaltatori e fornitori in tutto il paese, "crea davvero una pressione per quei legislatori statali affinché prendano una decisione simile a quella presa da Washington".
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