Google ha detto martedì che richiederà alle società di personale con cui lavora per pagare i lavoratori almeno $ 15 l'ora e dare loro benefici per la salute.

L'azienda ha dovuto affrontare respingimenti da parte di dipendenti e lavoratori a contratto per aver pagato gli appaltatori meno dei dipendenti a tempo pieno.

Google non ha detto quanti appaltatori e lavoratori temporanei ha, ma i rapporti dicono che sono molte migliaia di persone. Le società di personale avranno tempo fino a gennaio 2020 per attuare il requisito del salario minimo, e gennaio 2022 per l'obbligo di assistenza sanitaria.

Le nuove regole di Google richiederanno agli appaltatori, che sono solitamente dipendenti di società terze, per ottenere anche 12 settimane di congedo parentale retribuito e $ 5, 000 rimborso delle tasse scolastiche ogni anno per le classi per l'apprendimento di nuove competenze.

La forza lavoro a contratto è comune nel settore tecnologico e spesso viene pagata meno e ha meno vantaggi rispetto ai dipendenti a tempo pieno che lavorano per i giganti della tecnologia. Microsoft ha anche implementato l'obbligo per gli appaltatori di ottenere un congedo parentale retribuito l'anno scorso.

Molti dipendenti di Google si sono uniti nell'ultimo anno e hanno chiesto all'azienda di modificare varie politiche, spingendo Google a esaminare i problemi relativi alla gestione delle richieste di cattiva condotta sessuale a un contratto militare.

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