Apple e il suo fornitore Foxconn hanno ammesso di aver utilizzato troppi lavoratori temporanei per impiegare una fabbrica di iPhone nella Cina centrale, poiché un gruppo per i diritti dei lavoratori li ha accusati lunedì di una serie di violazioni dei diritti dei lavoratori.

China Labor Watch ha affermato di avere i suoi investigatori che lavorano all'interno della fabbrica nella città cinese centrale di Zhengzhou, che produce circa la metà degli iPhone prodotti in tutto il mondo, valutando le condizioni di lavoro all'interno dello stabilimento gestito dalla società di elettronica taiwanese Foxconn.

Il rapporto CLW afferma che la fabbrica di Zhengzhou Foxconn sta cercando di risparmiare denaro assumendo "dispaccio" o lavoratori temporanei, assunti per lo più in alta stagione e offerti bonus come incentivo, e a chi non devono pagare un risarcimento alla fine del contratto.

Ma il gruppo per i diritti con sede negli Stati Uniti CLW afferma che molti lavoratori sono stati "frodati dei loro bonus".

Ad agosto 2019 ben la metà della forza lavoro era costituita da lavoratori di spedizione, dice CLW, che supera il massimo legale in Cina del 10 percento.

CLW afferma inoltre che un gran numero di studenti delle scuole superiori sta lavorando a Zhengzhou Foxconn, con condizioni di lavoro identiche a quelle dei lavoratori regolari, comprese le ore di straordinario.

"Apple e Foxconn sanno che il problema con gli addetti alle spedizioni viola le leggi sul lavoro, ma poiché è redditizio assumere addetti alle spedizioni, non hanno affrontato il problema, " disse Li Qiang, direttore esecutivo di China Labor Watch.

Però, Il gigante tecnologico statunitense e creatore di iPhone Apple ha affermato di aver esaminato le affermazioni fatte nel rapporto e ha scoperto che "la maggior parte delle accuse sono false".

"Abbiamo confermato che tutti i lavoratori vengono retribuiti in modo adeguato, compresi eventuali stipendi e bonus straordinari, tutto il lavoro straordinario era volontario e non c'erano prove di lavoro forzato, "Apple ha detto in una nota.

"Durante la nostra indagine abbiamo scoperto che la percentuale di addetti alle spedizioni ha superato i nostri standard e stiamo lavorando a stretto contatto con Foxconn per risolvere questo problema".

In una dichiarazione separata, Foxconn ha affermato che una revisione delle operazioni a Zhengzhou ha identificato "alcuni problemi di conformità della forza lavoro", cui si stava rivolgendo.

Foxconn ha affermato di aver scoperto che il numero di lavoratori temporanei "non era coerente con le linee guida dell'azienda".

"In nessun momento abbiamo trovato alcuna prova di lavoro forzato e possiamo confermare che questa struttura attualmente non ha stagisti che fanno straordinari, "dice il comunicato.

Il rapporto CLW afferma anche che "l'abuso verbale è abbastanza comune nel sito di produzione", sostiene il rapporto, che dice anche che mentre gli infortuni sul lavoro sono rari, i manager "spesso inducono i lavoratori a nascondere la verità" quando si verificano incidenti.

Zhengzhou, la capitale della provincia di Henan, è una delle principali fonti di lavoro nelle fabbriche in Cina ed è stato per anni un centro di produzione Foxconn.

Foxconn impiega più di un milione di lavoratori in Cina ed è il più grande datore di lavoro privato del paese in cui la manodopera a basso costo ha contribuito ad alimentare la rapida ascesa dell'azienda.

È venuto sotto i riflettori diversi anni fa in seguito alle accuse di suicidi di dipendenti, disordini sindacali e impiego di tirocinanti minorenni nelle sue fabbriche.

Ad agosto Foxconn ha ammesso di aver trovato casi di studenti delle scuole superiori cinesi occupati in lavoro straordinario illegale che realizzavano i dispositivi Amazon Alexa nella sua fabbrica nella città meridionale di Hengyang.

© 2019 AFP