Un trio di ex dipendenti di Google che sono stati attratti dalla promessa della Silicon Valley hanno fondato una società che pagherà $ 10 ai residenti della Bay Area, 000 per allontanarsi.

Inaugurato martedì, MainStreet, con sede a San Jose, mira ad attirare le persone frustrate dai costi astronomici degli alloggi e dal traffico che fa schifo in luoghi come Sacramento o Salt Lake City con la promessa di un lavoro tecnologico gratificante e nessuno degli aspetti negativi della regione.

"Vogliamo rendere possibile una grande carriera e non essere trascinati in una determinata area geografica, ", ha affermato il co-fondatore Dan Lindquist.

Ecco come funziona:un'azienda tecnologica che non vuole o non può permettersi di pagare uno stipendio a livello della Silicon Valley può assumere MainStreet per aiutare a trovare e gestire un dipendente disposto a trasferirsi fuori dalla Bay Area per lavorare da remoto . Per un canone mensile, MainStreet aiuta a formare la persona su cose come la videoconferenza in modo che possa essere un buon lavoratore a distanza e la mette in un ufficio MainStreet di mattoni e malta con altri che lavorano in remoto per combattere l'isolamento che potrebbe spingere le persone a smettere. Le aziende ottengono talenti a un prezzo inferiore. I lavoratori ottengono buoni posti di lavoro e un costo della vita inferiore. E le città fuori valle ottengono una spinta economica.

"È stata una vendita facile, ", ha affermato il co-fondatore Doug Ludlow, che ha aggiunto che la startup si è assicurata il sostegno finanziario ma ha rifiutato di identificare gli investitori.

Se tutto va secondo i piani, MainStreet avrà il suo primo spazio ufficio attivo e funzionante a Sacramento entro l'inizio del prossimo anno.

I $ 10, 000 incentivo è un espediente temporaneo, Ludlow ha riconosciuto, e colpisce il conto bancario di un lavoratore solo dopo che ha lavorato per un anno. In definitiva, MainStreet vorrebbe mettere in contatto le persone che già vivono al di fuori di un hotspot tecnologico con il lavoro a distanza per le aziende della Silicon Valley. E l'azienda vuole espandersi oltre la tecnologia in settori come la finanza o il diritto.

Laddove un'azienda avrebbe bisogno di più di un paio di persone in una determinata area per giustificare le spese di affitto e gestione di uno spazio fisico, MainStreet potrebbe mantenere uno spazio con, dire, 20 persone che lavorano per sette o otto aziende diverse in un dato luogo.

"Lungo termine, speriamo che tu non debba mai uscire di casa per trovare un buon lavoro, " disse Ludlow, che è cresciuto a Modesto negli anni '80 e '90 e ricorda di aver visto la famiglia e gli amici lasciare le fabbriche e altre società che avevano fornito posti di lavoro solidi chiusi o consolidati.

Lindquist, che si considera un "residente un po' scontento della Bay Area, " concordato.

Proprio adesso, il Charleston, Nativo della Carolina del Sud ha detto, molti lavori tecnologici richiedono che un lavoratore sia nella Bay Area, ma "non dovrebbe essere così". Alcune persone vogliono stare vicino alla famiglia e agli amici dove sono cresciute, ma si sentono costretti ad andarsene a causa della mancanza di opportunità di lavoro.

E, Lindquist ha aggiunto, per startup di medie dimensioni e altre società non denominate Google o Facebook, "Sta diventando davvero troppo difficile assumere qui."

Ma molte aziende sono riluttanti ad assumere qualcuno per lavorare da casa a meno che non lo abbiano già fatto con successo. Mentre alcuni studi suggeriscono che i lavoratori a distanza sono in realtà più produttivi dei loro coetanei, altre ricerche rilevano che è più probabile che smettano e possano sentirsi isolati e disimpegnati.

L'argomento di MainStreet è che, anche se non lavorano tutti per la stessa azienda, radunando i lavoratori in un ufficio e offrendo cose come il proverbiale refrigeratore d'acqua e feste per le vacanze, possono aumentare la fidelizzazione e aumentare i loro guadagni nel processo.

Per scongiurare le preoccupazioni dei lavoratori sul trasferimento in un luogo senza interessanti opportunità di lavoro a cui ricorrere nel caso in cui qualcosa vada storto, MainStreet offrirà ai lavoratori che perdono il lavoro uno stipendio fino a $ 5, 000 al mese per un massimo di tre mesi e prestazioni sanitarie per tutta la famiglia, insieme all'aiuto per trovare un nuovo lavoro a distanza.

Se possono dimostrare che il loro modello di business funziona, i co-fondatori dell'azienda sperano di potersi espandere in mercati più suburbani e rurali.

Lindquist ha detto che ha amici che, anche se possono permettersi di comprare una casa nella Bay Area, si chiedono se sia la mossa giusta. Alcuni stanno trattenendo i grandi eventi della vita, come avere figli, perché non sono sicuri che la Silicon Valley sia dove vogliono stabilirsi. E sono stufi del traffico costante e delle file di tutto, dal brunch al cinema.

"Perché sopportiamo queste cose?" chiese Lindquist.

Anche se l'azienda sta lanciando solo questa settimana, MainStreet ha grandi, obiettivi a lungo termine.

"La missione di MainStreet è tanto semplice quanto audace:creare posti di lavoro nelle comunità suburbane e rurali, " si legge in un recente post sul blog. "In particolare, creeremo più di un milione di ottimi posti di lavoro in queste comunità nel prossimo decennio".

I co-fondatori hanno iniziato a lanciare il concetto circa sei mesi fa mentre erano ancora in Google, alla fine decidendo di fare sul serio e lavorare sull'idea a tempo pieno.

"Penso che sia fattibile, " ha detto Ludlow.

Lindquist pensa che mentre la tecnologia continua ad avanzare, sempre più aziende cercheranno modi nuovi e creativi per espandere il proprio pool di potenziali dipendenti con il lavoro a distanza.

"Penso che vedremo sempre più aziende, " Egli ha detto, "immergere le dita dei piedi nell'acqua."

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