La Corte Suprema della California ha stabilito giovedì che Apple deve pagare i dipendenti per il tempo trascorso in attesa che le loro borse e i dispositivi elettronici personali vengano perquisiti quando lasciano il lavoro.

La decisione significa che il gigante della tecnologia dovrà pagare milioni di dollari a più di 12, 000 lavoratori orari nei negozi al dettaglio della California che rientrano nella politica obbligatoria di ricerca dei bagagli.

Secondo i documenti del tribunale, I dipendenti Apple sono tenuti a timbrare il tempo prima di sottoporsi a una ricerca di uscita che può richiedere da cinque a 20 minuti.

Nei giorni più impegnativi, i dipendenti dicono che il tempo di attesa può arrivare fino a 45 minuti. Coloro che rifiutano di essere perquisiti sono soggetti alla disciplina, compresa la cessazione.

Un tribunale di grado inferiore si era precedentemente schierato con Apple, stabilendo che il tempo trascorso dai dipendenti in attesa delle ricerche di uscita non può essere considerato "ore lavorate" secondo la legge della California.

I querelanti hanno inoltrato il caso alla Corte d'Appello del Nono Circuito, che ha chiesto alla Corte Suprema di affrontare la questione del diritto statale.

L'alta corte dello stato nella sua decisione emessa giovedì ha respinto l'argomento di Apple secondo cui i suoi dipendenti potrebbero facilmente evitare una perquisizione scegliendo di non portare una borsa o un iPhone al lavoro.

Citando una decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti, ha osservato che i telefoni cellulari sono "ora una parte così pervasiva e insistente della vita quotidiana che il proverbiale visitatore di Marte potrebbe concludere che erano una caratteristica importante dell'anatomia umana".

"L'ironia e l'incoerenza dell'argomentazione di Apple devono essere notate, " ha aggiunto il tribunale.

"La sua caratterizzazione dell'iPhone come non necessaria per i propri dipendenti è direttamente in contrasto con la sua descrizione dell'iPhone come parte 'integrata e integrale' della vita di tutti gli altri".

Non è stato possibile raggiungere immediatamente i rappresentanti di Apple per un commento sulla sentenza.

Il caso Apple è il terzo che l'alta corte statale ha considerato negli ultimi anni in relazione al salario minimo e al tempo durante il quale i lavoratori sono sotto il controllo dei datori di lavoro.

Nel 2018, il tribunale ha stabilito che Starbucks deve pagare per il lavoro fuori orario, come l'esame della lista di controllo per la chiusura del negozio, che può durare alcuni secondi o minuti dopo il turno di qualcuno.

© 2020 AFP