La somiglianza tra le prime 500 competenze negli annunci di lavoro australiani nel 2018. Competenze molto simili si raggruppano insieme.
Secondo alcune stime, il tipico australiano cambierà carriera da cinque a sette volte durante la sua vita professionale. E questo è destinato ad aumentare man mano che le nuove tecnologie automatizzano il lavoro, la produzione viene spostata all'estero e si sviluppano crisi economiche.
La scomparsa dei posti di lavoro non è un fenomeno nuovo:hai visto di recente un operatore di ascensori? – ma il ritmo del cambiamento sta accelerando, minacciando di lasciare un gran numero di lavoratori disoccupati e disoccupati.
Le nuove tecnologie creano anche nuovi posti di lavoro, ma le competenze di cui hanno bisogno non sempre corrispondono ai vecchi lavori. Passare con successo da un lavoro all'altro richiede di sfruttare al meglio le tue competenze attuali e di acquisirne di nuove, ma queste transizioni possono vacillare se il divario tra vecchie e nuove competenze è troppo ampio.
Abbiamo creato un sistema per consigliare le transizioni di carriera, utilizzando l'apprendimento automatico per analizzare oltre 8 milioni di annunci di lavoro online per vedere quali mosse avranno probabilmente successo. I dettagli sono pubblicati in PLOS ONE .
Il nostro sistema inizia misurando le somiglianze tra le competenze richieste da ciascuna occupazione. Ad esempio, un contabile potrebbe diventare un analista finanziario perché le competenze richieste sono simili, ma un logopedista potrebbe trovare più difficile diventare un analista finanziario poiché le competenze sono piuttosto diverse.
Successivamente, abbiamo esaminato un'ampia serie di transizioni di carriera nel mondo reale per vedere in che direzione vanno queste transizioni di solito:è più probabile che i contabili diventino analisti finanziari che viceversa.
Infine, il nostro sistema può consigliarti un cambiamento di carriera che probabilmente avrà successo e dirti quali competenze potresti aver bisogno per farlo funzionare.
La somiglianza tra le professioni, colorata dal rischio dell'automazione tecnologica.
Misurare la somiglianza delle occupazioni
Il nostro sistema utilizza una misura che gli economisti chiamano "vantaggio comparativo rivelato" (RCA) per identificare quanto sia importante una competenza individuale per un lavoro, utilizzando annunci di lavoro online del 2018. La mappa seguente mostra la somiglianza delle prime 500 competenze. Ogni segnalino rappresenta un'abilità individuale, colorata in base a uno dei 13 gruppi di abilità molto simili.
Una volta che sappiamo quanto siano simili le diverse competenze, possiamo stimare quanto siano simili le diverse professioni in base alle competenze richieste. La figura seguente mostra la somiglianza tra le occupazioni australiane nel 2018.
Ogni indicatore mostra un'occupazione individuale e i colori rappresentano il rischio che ciascuna occupazione deve affrontare dall'automazione nei prossimi due decenni (il blu mostra un rischio basso e il rosso mostra un rischio alto). Occupazioni visibilmente simili sono raggruppate strettamente insieme, con professioni mediche e altamente qualificate che affrontano il rischio di automazione più basso.
Mappatura delle transizioni
Abbiamo quindi preso la nostra misura di somiglianza tra le professioni e l'abbiamo combinata con una serie di altre variabili del mercato del lavoro, come i livelli di occupazione e i requisiti di istruzione, per costruire il nostro sistema di raccomandazioni per la transizione del lavoro.
Il nostro sistema utilizza tecniche di apprendimento automatico per "imparare" dalle reali transizioni di lavoro in passato e prevedere i movimenti di lavoro in futuro. Non solo raggiunge livelli elevati di precisione (76%), ma tiene anche conto delle asimmetrie tra le transizioni di lavoro. Le prestazioni sono misurate dalla precisione con cui il sistema prevede se si è verificata una transizione, quando applicato alle transizioni di lavoro storiche.
Un piccolo pezzo della mappa delle transizioni, con 20 occupazioni. Le transizioni si verificano dalle colonne alle righe e le tonalità blu più scure rappresentano alte probabilità di transizione. Autore fornito
La mappa completa delle transizioni è grande e complicata, ma puoi vedere come funziona di seguito in una versione ridotta che include solo le transizioni tra 20 occupazioni. Nella mappa, l'occupazione "sorgente" è mostrata sull'asse orizzontale e l'occupazione "target" sull'asse verticale.
Se guardi una determinata occupazione in fondo alla mappa, la colonna di quadrati mostra la probabilità di passare da quella occupazione a quella elencata sul lato destro. Più scuro è il quadrato, maggiore è la probabilità di effettuare la transizione.
Suggerimenti di lavoro basati sull'intelligenza artificiale
A volte una nuova carriera richiede lo sviluppo di nuove competenze, ma quali? Il nostro sistema può aiutare a identificarli. Diamo un'occhiata a come funziona per le "pulizie domestiche", un'occupazione in cui l'occupazione è fortemente diminuita durante il COVID-19 in Australia.
Innanzitutto, utilizziamo la mappa delle transizioni per vedere a quali occupazioni è più facile passare per un addetto alle pulizie. I colori dividono le occupazioni in base al loro status durante la crisi del COVID-19:le occupazioni blu sono lavori "essenziali" che possono continuare a funzionare durante il blocco e il rosso sono "non essenziali".
Identifichiamo le migliori occupazioni consigliate, come si vede sul lato destro del diagramma di flusso (metà inferiore dell'immagine), ordinate in ordine decrescente per probabilità di transizione. La larghezza di ciascuna fascia nel diagramma mostra il numero di aperture disponibili per ciascuna occupazione. I colori del segmento rappresentano se la domanda è aumentata o diminuita rispetto allo stesso periodo del 2019 (pre-COVID).
Le prime sei raccomandazioni di transizione per sono tutti servizi "non essenziali", che non sorprende che abbiano subito una diminuzione della domanda. Tuttavia, il settimo è "accompagnatori anziani e disabili", che è classificato come "essenziale" ed è cresciuto in modo significativo nella domanda durante l'inizio del periodo di COVID-19.
Poiché le tue prospettive di trovare lavoro sono migliori se passi a un'occupazione molto richiesta, selezioniamo "assistenti anziani e disabili" come occupazione target per questo esempio.
Nuove occupazioni e raccomandazioni sulle competenze formulate dal Job Transitions Recommender System for "Domestic Cleaners", un'occupazione "non essenziale" che ha subito un calo significativo durante l'epidemia di COVID-19 in Australia.
Quali competenze sviluppare per nuove occupazioni
Il nostro sistema può anche consigliare le competenze che i lavoratori devono sviluppare per aumentare le loro possibilità di una transizione di successo. Sosteniamo che un lavoratore dovrebbe investire nello sviluppo delle competenze più importanti per la sua nuova professione e che sono le più diverse dalle competenze che ha attualmente.
Per un "addetto alle pulizie domestiche", le competenze più consigliate necessarie per passare a "accompagnatore di anziani e disabili" sono abilità specializzate nella cura del paziente, come "assistenza igienica del paziente".
D'altra parte, c'è meno bisogno di sviluppare abilità non importanti o molto simili alle abilità della tua attuale occupazione. Competenze come "analisi aziendale" e "finanza" sono di scarsa importanza per un "accompagnatore anziano e disabile", quindi non dovrebbero avere la priorità. Allo stesso modo, per il nuovo lavoro sono richieste competenze come "stireria" e "lavanderia", ma è probabile che un "addetto alle pulizie domestico" possieda già queste competenze (o possa acquisirle facilmente).
Il vantaggio di transizioni di lavoro più agevoli
Mentre il futuro del lavoro rimane poco chiaro, il cambiamento è inevitabile. Nuove tecnologie, crisi economiche e altri fattori continueranno a spostare la domanda di lavoro, costringendo i lavoratori a spostarsi da un lavoro all'altro.
Se le transizioni del lavoro avvengono in modo efficiente, ci sono significativi vantaggi in termini di produttività ed equità per tutti. Se le transizioni sono lente o falliscono, avrà costi significativi sia per gli individui che per lo stato e l'individuo. I metodi ei sistemi qui proposti potrebbero migliorare notevolmente il raggiungimento di questi obiettivi.
