Gli sforzi concreti per portare l'equità razziale nelle geoscienze stanno ricevendo un'attenzione significativa sulla scia di nuovi sforzi di base e di una maggiore consapevolezza delle questioni di giustizia sociale nel 2020, hanno detto i relatori al meeting annuale 2021 della Seismological Society of America (SSA).

Black in Geoscience Week dello scorso anno, ad esempio, iniziato come un movimento di base per aumentare la rappresentanza e aumentare la visibilità tra i ricercatori neri, nonché promuovere reti e connessioni in tutto il mondo, disse Louisa Brotherson, un leader del gruppo Black in Geoscience.

La necessità di comunità e consapevolezza tra i geoscienziati neri è fondamentale, Fratello ha detto, soprattutto di fronte alla grave sottorappresentazione sul campo. Negli Stati Uniti, solo il 6% dei diplomi di dottorato in geoscienze viene assegnato a studenti appartenenti a minoranze sottorappresentate, anche se gli individui di questi gruppi costituiscono il 31% della popolazione. Nel regno unito, Gli studenti neri rappresentano l'1,6% dei ricercatori post-laurea in geologia, rispetto al 3,8% della popolazione tra i 18 e i 24 anni del Paese.

fratello, un sismologo sperimentale presso l'Università di Liverpool, e i suoi colleghi hanno contribuito a organizzare una serie di eventi per la settimana, tenutosi dal 6 al 12 settembre, 2020, sui canali social e in diretta su Zoom e YouTube. Ogni giorno si è concentrato su un gruppo diverso all'interno delle geoscienze in generale, compresi scienziati atmosferici e marini, così come le esperienze della diaspora globale degli scienziati neri.

La settimana ha attirato oltre 6,1 milioni di impressioni su Twitter e un tasso di coinvolgimento del 3,2% con i tweet, e il feedback è stato "estremamente positivo, " ha detto Brotherson. "E speriamo che abbia avviato cambiamenti a lungo termine negli atteggiamenti e ulteriori discussioni".

Il gruppo Black in Geoscience sostiene nuove campagne di sensibilizzazione e simposi di scienziati e geografi della Marina nera, e spera di raggiungere anche i geologi neri che lavorano nell'industria.

Riconoscere le radici coloniali della geoscienza e incoraggiare collaborazioni di ricerca internazionali più eque sono tra i "prossimi grandi passi, " ha detto Fratello.

"Se hai intenzione di fare un lavoro sul campo, cerca gli scienziati locali che stanno già facendo il lavoro e mettili sui tuoi documenti, " ha esortato. "Non pensare a loro come una sorta di nota a margine."

Brotherson ha affermato che la settimana ha generato discussioni essenziali all'interno del suo dipartimento universitario. "Li ha portati a ripensare al modo in cui affrontano le cose e al modo in cui pensano alla razza nel mondo accademico, " lei disse, "ed essere più empatici con le persone che sono già lì e cosa possiamo fare per le persone che stanno arrivando".

Alla riunione della SSA, il fisico Ben Fernando ha discusso su come identificare gli ostacoli all'inclusione e al mantenimento delle minoranze sottorappresentate nelle geoscienze sulla base di un rapporto che lui e altri hanno compilato per il proprio Dipartimento di Scienze della Terra presso l'Università di Oxford.

Il rapporto offre raccomandazioni specifiche per migliorare il reclutamento di studenti e personale, inclusione, conservazione ed esperienze accademiche, con scadenze e priorità allegate a ciascuna raccomandazione.

La relazione ha portato alla luce "qualcosa di cui penso sia abbastanza difficile parlare quando ci sono così poche persone nella disciplina per cominciare, l'importanza del contesto familiare e culturale, " disse Fernando.

Ad esempio, "piuttosto che pensare che le persone provenienti da minoranze non escano in campagna e quindi non si occupino di geoscienze, abbiamo trovato alcune ragioni più fondamentali come i rapporti tesi che alcune di queste comunità hanno avuto con le industrie estrattive in passato, " Egli ha detto.

Uno degli impatti inaspettati del rapporto, Fernando ha detto, è che i suoi consigli sono stati "utili nel rendere il dipartimento più piacevole per tutti".

Fernando ha citato la discussione del rapporto sulla cultura dell'alcol nel dipartimento, che tende ad escludere chi non beve per motivi religiosi o culturali. "C'erano ricercatori più anziani, da quelli che potremmo definire sfondi più tradizionali, chi era come, 'in realtà, sai cosa, Penso che anche questo sia un problema, '" Egli ha detto, "e non avrebbero mai potuto dirlo se non ci fosse stato un forum in cui se ne parlava già".

La facoltà ha sostenuto le raccomandazioni del rapporto, anche se "per stessa ammissione del capo del dipartimento, all'inizio è stata un'esperienza spiacevole per loro, trovarsi di fronte a un elenco di più cose che volevamo che facessero, " disse Fernando.

"Il motivo per cui penso che abbia funzionato è che c'era un elenco di suggerimenti, abbiamo chiaramente pensato a quanto tempo e fatica avrebbero impiegato, e abbiamo detto loro nello specifico cosa dovevano fare, " Ha aggiunto.