1. Eredità storica :Storicamente, le artiste hanno dovuto affrontare numerosi ostacoli all’istruzione e allo sviluppo professionale nelle arti a causa delle norme sociali e dei ruoli di genere. Gli uomini hanno tradizionalmente dominato le accademie d’arte, i laboratori e i sistemi di mecenatismo, limitando le opportunità per le donne di mostrare e vendere il proprio lavoro.
2. Pregiudizi di genere e discriminazione :Le gallerie d’arte e i musei non sono immuni dai pregiudizi di genere. Le artiste hanno dovuto affrontare discriminazioni e stereotipi, che hanno influenzato la selezione delle opere da esporre. I contributi delle artiste donne sono stati storicamente sottovalutati, con una minore rappresentanza nelle gallerie e prezzi più bassi per le loro opere rispetto agli artisti uomini.
3. Mancanza di rappresentanza :Il mondo dell’arte è ancora in gran parte dominato dagli uomini in termini di posizioni influenti, come galleristi, curatori, critici e collezionisti. Ciò può creare un ambiente in cui è più probabile che il lavoro degli artisti maschi venga visto, promosso ed esposto.
4. Dinamiche del mercato dell'arte :L’aspetto commerciale del mondo dell’arte può anche perpetuare la sottorappresentanza delle artiste. Le gallerie possono concentrarsi su artisti con una reputazione consolidata o che si allineano con le tendenze attuali, che possono essere prevalentemente dominate dagli uomini.
5. Autocensura e pregiudizi interiorizzati :Alcune artiste possono autocensurare il proprio lavoro o evitare determinati temi o argomenti per paura del giudizio o per mancanza di convalida in un mondo dell'arte dominato dagli uomini. Ciò può contribuire alla sottorappresentazione delle diverse prospettive femminili nelle gallerie.
È importante riconoscere che la sottorappresentanza delle artiste nelle gallerie è una questione sistemica che richiede sforzi da parte di vari soggetti interessati nel mondo dell’arte, tra cui gallerie, musei, istituzioni educative, critici e collezionisti, per affrontare e promuovere una maggiore diversità e inclusività.