Ecco perché:
* Radici storiche: La frase proviene dai tempi coloniali e veniva spesso usata per riferirsi a popolazioni indigene nei paesi colonizzati. Implicava un senso di proprietà e diritto alla terra, spesso usato per giustificare le pratiche discriminatorie nei confronti degli immigrati o di quelli percepiti come "estranei".
* Lingua esclusiva: L'uso di "figli del suolo" nelle risorse umane crea una divisione immediata e può essere visto come esclusi alcuni gruppi di persone in base alla loro origine o nazionalità. Promuove l'idea che alcune persone meritino più opportunità di lavoro rispetto ad altre.
* potenziale per la discriminazione: La frase può essere utilizzata per giustificare le pratiche di assunzione discriminatorie, portando a processi di reclutamento e promozione distorti. Può anche creare un ambiente di lavoro ostile per i dipendenti che non sono considerati "figli del suolo".
Invece di usare "Figli del suolo", i professionisti delle risorse umane dovrebbero concentrarsi su:
* Promuovere la diversità e l'inclusione: Enfatizza i benefici di una forza lavoro diversificata e crea un ambiente inclusivo in cui tutti si sentono apprezzati e rispettati.
* pratiche di assunzione eque e trasparenti: Implementare criteri di assunzione obiettivi che non si basano sull'origine o sulla nazionalità.
* Usando il linguaggio inclusivo: Evita il linguaggio che potrebbe essere percepito come esclusivo o discriminatorio.
in conclusione:
Mentre il termine "figli del suolo" potrebbe essere stato usato in alcuni contesti per riferirsi al talento locale, è in definitiva una frase obsoleta e problematica che dovrebbe essere evitata nelle risorse umane. Concentrati su pratiche inclusive ed eque a beneficio di tutti gli individui, indipendentemente dalla loro origine.
