Le donne potrebbero gridare più forte che mai per parità di trattamento e retribuzione, ma un rapporto pubblicato martedì indica che ci vorranno secoli per raggiungere la parità di genere nei luoghi di lavoro di tutto il mondo.

Il rapporto del World Economic Forum (WEF) ha affermato che ci sono stati alcuni miglioramenti nell'uguaglianza salariale quest'anno rispetto al 2017. quando il divario globale di genere si è ampliato per la prima volta in un decennio.

Ma ha avvertito che questi sono stati compensati dal declino della rappresentanza delle donne in politica, insieme a una maggiore disuguaglianza nel loro accesso alla salute e all'istruzione.

Ai tassi attuali, il divario di genere globale in una serie di aree non si chiuderà prima di altri 108 anni, mentre si prevede che ci vorranno 202 anni per colmare il divario sul posto di lavoro, WEF trovato.

Il rapporto annuale dell'organizzazione con sede a Ginevra ha monitorato le disparità tra i sessi in 149 paesi in quattro aree:istruzione, Salute, opportunità economiche e potere politico.

Dopo anni di progressi nel campo dell'istruzione, salute e rappresentanza politica, le donne hanno registrato battute d'arresto in tutte e tre le aree quest'anno, ha detto WEF.

Solo nell'area delle opportunità economiche il divario di genere si è leggermente ridotto, anche se non c'è molto da festeggiare, con il divario salariale globale che si riduce a quasi il 51 percento.

E il numero di donne in ruoli di leadership è salito al 34% a livello globale, ha detto WEF.

Ma allo stesso tempo, il rapporto ha mostrato che ora ci sono proporzionalmente meno donne che uomini che partecipano alla forza lavoro, suggerendo che l'automazione sta avendo un impatto sproporzionato sui lavori tradizionalmente svolti dalle donne.

E le donne sono significativamente sottorappresentate in aree occupazionali in crescita che richiedono scienza, tecnologia, competenze ingegneristiche e matematiche, ha detto WEF.

Ha denunciato la partecipazione particolarmente bassa delle donne nel campo dell'intelligenza artificiale, dove costituiscono solo il 22% della forza lavoro.

Grandi differenze regionali

"Questo divario è tre volte maggiore rispetto ad altri pool di talenti del settore, ", ha sottolineato il comunicato del WEF.

"Oltre ad essere in inferiorità numerica di tre a uno, le donne nell'IA hanno meno probabilità di essere posizionate in ruoli senior, " ha detto, sottolineando la "chiara necessità di misure proattive per prevenire un approfondimento del divario di genere in altri settori in cui le competenze di intelligenza artificiale sono sempre più richieste".

La situazione varia notevolmente nei diversi paesi e regioni.

Ad esempio, mentre i paesi dell'Europa occidentale potrebbero colmare i loro divari di genere entro 61 anni, paesi del Medio Oriente e del Nord Africa impiegheranno 153 anni, il rapporto stimato.

Globale, i paesi nordici ancora una volta dominavano la vetta della classifica:uomini e donne erano più uguali in Islanda, seguita dalla Norvegia, Svezia e Finlandia.

Siria, Iraq, Il Pakistan e infine lo Yemen hanno mostrato i maggiori divari di genere complessivi dei paesi esaminati.

Tra le 20 principali economie mondiali, La Francia è andata meglio, conquistando il 12° posto assoluto, seguita dalla Germania al 14° posto, Gran Bretagna nel 15, Canada nel 16° e Sud Africa nel 19°.

Gli Stati Uniti hanno continuato il loro declino, scivolando di due posti al 51°, con la relazione in particolare accusando "una diminuzione della parità di genere nelle posizioni a livello ministeriale".

© 2018 AFP