Non importa come suddividi i dati, le donne negli Stati Uniti guadagnano molto meno degli uomini.

Una tipica donna che lavora a tempo pieno guadagna 81 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo, poco più dei 77 centesimi che aveva dieci anni fa. All'interno delle carriere, può variare ampiamente, con medici donne e responsabili marketing che guadagnano 71 centesimi, mentre le infermiere registrate sono a 92 centesimi. Una laurea non aiuta, poiché le donne con una laurea guadagnano solo 74 centesimi di ogni dollaro di ogni uomo istruito al college.

Una delle soluzioni popolari proposte per ridurre questo divario persistente è la trasparenza salariale. Ci sono due ragioni per questo. Primo, i datori di lavoro saranno meno propensi a pagare le donne meno degli uomini per lo stesso lavoro se si conoscono gli stipendi. Secondo, se una donna sa quanto guadagnano i suoi colleghi maschi per fare lo stesso lavoro, sarà in una posizione migliore per negoziare uno stipendio più alto.

La Camera ha approvato il 27 marzo un disegno di legge volto a promuovere la parità di retribuzione e la trasparenza da, tra l'altro, vietando ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni sulla loro storia salariale e impedendo loro di ritorsioni contro i dipendenti che confrontano i salari.

Molti stati hanno già approvato leggi simili, mentre il governo federale ha emanato alcuni regolamenti in questo senso.

La domanda è, stanno lavorando? In qualità di esperto in diritto della discriminazione sul lavoro, compresa la parità di retribuzione, Ho i miei dubbi su molte di queste leggi.

Non è richiesta alcuna divulgazione dello stipendio

Parte del problema è che, con un'eccezione, i dipendenti pubblici, le leggi attualmente in vigore per promuovere la trasparenza salariale non richiedono effettivamente la divulgazione di informazioni sui salari individuali.

Per esempio, il regolamento governativo che è stato propagandato come una legge sulla trasparenza salariale proibisce agli appaltatori federali solo di vendicarsi contro i dipendenti che rivelano il proprio stipendio. E Stati con le leggi più dure, come la California e New York, usare un linguaggio simile.

L'idea alla base di queste leggi anti-ritorsione è quella di consentire ai dipendenti di rivelare la propria retribuzione senza ripercussioni, eliminando le politiche e le dogane di segretezza salariale.

Affinché queste leggi creino un'effettiva trasparenza retributiva, però, i dipendenti devono essere disposti a condividere le informazioni sugli stipendi. E mentre sembra esserci una tendenza verso la volontà dei dipendenti di farlo, è in contrasto con la norma sociale di vecchia data contro la discussione sulla retribuzione.

Trovare un collegamento per pagare l'equità

In assenza di un obbligo legale di rivelare i salari effettivi, un numero crescente di aziende rende trasparenti le informazioni sui salari da sole.

Diverse aziende hanno adottato approcci diversi a questo. Per esempio, Whole Foods consente ai lavoratori di controllare gli stipendi dei loro colleghi, mentre lo scheduler dei social media Buffer rivela pubblicamente la formula che utilizza per determinare gli stipendi dei dipendenti. All'estremo limite della trasparenza, gli stipendi di molti dipendenti pubblici sono pubblicamente disponibili, a seconda dello stato.

I sostenitori sostengono che la trasparenza riduce il divario retributivo di genere perché se i datori di lavoro rivelano gli stipendi, divulgheranno anche qualsiasi lacuna esistente, che porterà a sforzi per eliminarlo. Questo è esattamente quello che è successo a Buffer, quale, dopo aver comunicato gli stipendi dei dipendenti, ha trovato un divario salariale e ha cambiato il suo sistema di compensazione e le priorità di assunzione per eliminarlo.

La forza lavoro federale, dove il divario retributivo è significativamente inferiore rispetto al settore privato, può anche essere visto come un sostegno alla tesi secondo cui la trasparenza retributiva contribuisce a ridurla. Il divario salariale federale varia da circa il 4% al 9%, quando si controllano i fattori rilevanti che influenzano la retribuzione, rispetto all'8-18% di tutti i datori di lavoro.

Ricerca limitata

Ma ci sono poche ricerche reali che supportano questi argomenti.

Non conosco alcuno studio empirico su come la trasparenza retributiva influenzi il divario salariale di genere, come quello che accade al divario quando le aziende passano dalla ritenuta alla divulgazione alla retribuzione dei dipendenti. Sebbene esistano ricerche che confrontino il divario salariale della forza lavoro federale con quello del settore privato, non mostra se la trasparenza retributiva sia un fattore.

È abbastanza probabile che la ragione più importante per il minore divario salariale federale sia il sistema di retribuzioni e promozioni altamente strutturato del governo. Poiché la paga si basa sulla classificazione di un lavoro, con rilanci identici, ci sono meno possibilità che uomini e donne ricevano importi diversi per svolgere lo stesso lavoro.

Quando si guarda più da vicino l'evidenza aneddotica, sembra più probabile che la trasparenza retributiva sia semplicemente una parte della riduzione del divario retributivo. Per esempio, mentre Buffer ha eliminato il suo divario retributivo dopo aver divulgato gli stipendi dei dipendenti, Salesforce lo ha fatto dopo aver semplicemente condotto una revisione interna.

Il collegamento comune in questi approcci non è la trasparenza retributiva, ma il riconoscimento di un divario e l'impegno a colmarlo. Così, la trasparenza può aiutare a spingere le aziende verso il riconoscimento di un problema, ma non è una componente essenziale per eliminarlo.

Insidie ​​della trasparenza

Uno svantaggio di pagare la trasparenza è l'effetto sul morale dei dipendenti.

Un affascinante studio sull'effetto della rivelazione degli stipendi dei dipendenti dell'Università della California ha mostrato che i dipendenti al di sotto dello stipendio medio per la loro posizione avevano una diminuzione della soddisfazione sul lavoro e un aumento del desiderio di cambiare lavoro.

Ciò non è stato compensato da miglioramenti nel morale dei dipendenti tra coloro che sono stati pagati più alti dello stipendio medio. Così, c'è stata una netta diminuzione complessiva del morale dei dipendenti.

D'altra parte, un sondaggio PayScale del 2015 suggerisce che la trasparenza ha l'effetto opposto, incoraggiando la conservazione, perché i dipendenti tendono a pensare di essere più sottopagati di quanto non siano in realtà.

Per evitare conseguenze negative, la Society for Human Resource Management raccomanda che i datori di lavoro siano preparati a spiegare le ragioni delle disparità retributive che vengono rivelate. Ciò suggerisce anche che il modo in cui un datore di lavoro gestisce un divario retributivo è più importante della sua divulgazione.

Altri fattori che influenzano il divario

Un altro fattore che influenza il divario retributivo è semplicemente lo stipendio iniziale di un dipendente, che di solito è più alto per gli uomini rispetto alle donne per lo stesso lavoro.

La California ha recentemente approvato una legge per combatterlo vietando ai datori di lavoro di chiedere ai candidati la cronologia degli stipendi, e il disegno di legge appena approvato dalla Camera farebbe la stessa cosa. Se i datori di lavoro non conoscono gli stipendi precedenti dei candidati, presumibilmente offriranno la stessa paga a tutti.

Questo è un buon inizio, ma potrebbe non essere sufficiente per colmare completamente il divario salariale. Anche se offerto lo stesso stipendio, gli uomini sono generalmente ricompensati per aver negoziato un salario migliore, mentre le donne sono penalizzate per fare lo stesso.

Altri fattori incolpati per il motivo per cui le donne guadagnano meno degli uomini includono l'anzianità e il tempo libero per prendersi cura di un bambino o di un familiare malato, e le aziende devono tenere conto anche di queste componenti se desiderano eliminare le disparità di genere nelle retribuzioni.

Mettendo tutto insieme, la trasparenza retributiva in sé e per sé non aiuta necessariamente a colmare il divario retributivo di genere. Crea opportunità per i datori di lavoro di riconsiderare i loro attuali sistemi di compensazione, ma non significa che faranno necessariamente qualcosa al riguardo.

Quindi, sebbene la trasparenza retributiva sia una buona idea, da solo probabilmente non sarà in grado di eliminare le persistenti disparità retributive tra uomini e donne. Legislazione più aggressiva, come il recente divieto della California di chiedere uno stipendio anticipato o il disegno di legge in sospeso della Camera che rende molto più difficile per i datori di lavoro pagare le donne meno degli uomini, è probabilmente necessario per combattere il persistente divario retributivo di genere.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.