Cosa c'è in un nome? Molto, secondo la ricerca. Il tuo nome può avere un'enorme influenza sulle tue prospettive di vita. Molto di questo è dovuto a pregiudizi, stereotipi e altre regole pratiche che le persone impiegano quando formulano giudizi sugli altri.

Nell'assumere questo può essere un grosso problema. Sebbene ci siano nove caratteristiche nella legislazione del Regno Unito che sono protette dalla discriminazione, è difficile per gli esseri umani (o anche per l'intelligenza artificiale) dare giudizi imparziali. Le caratteristiche che sono protette dalla discriminazione includono cose come il tuo genere, che tu abbia o meno una disabilità, la tua razza, religione e orientamento sessuale.

Ma anche se non divulghi queste caratteristiche sul tuo CV, i nostri nomi possono suggerire molto di noi. Ecco quattro modi in cui il tuo nome può influenzare le tue prospettive di lavoro:

1. Etnia

Dopo la legge sulle relazioni razziali del 1965, i sociologi hanno deciso di indagare su quanto fosse comune la discriminazione razziale nelle assunzioni. Hanno inviato coppie di CV identici a potenziali datori di lavoro. L'unica differenza era che uno usava un nome inglese tradizionale e uno usava un nome "etnico". I nomi "dal suono bianco" hanno ricevuto risposte molto più favorevoli, nonostante il fatto che avessero esattamente le stesse qualifiche ed esperienza.

Questa ricerca mostra una chiara discriminazione razziale contro i nomi non nativi. E questo tipo di ricerca si è ripetuta negli anni, reso popolare dal libro Freakonomics, che ha caratterizzato la ricerca dei primi anni 2000 che mostra come i candidati con nomi "dal suono bianco" sono favoriti rispetto a quelli con nomi "dal suono nero" negli Stati Uniti quando i candidati hanno esattamente le stesse qualifiche.

Purtroppo, il cambiamento è stato lento, poiché lo stesso pregiudizio è stato riscontrato nella ricerca pubblicata solo l'anno scorso. Ha scoperto che i candidati di minoranza etnica nel Regno Unito hanno dovuto inviare il 60% in più di domande per ottenere un colloquio di lavoro rispetto alle loro controparti bianche. Per le persone di origine nigeriana e mediorientale e nordafricana era 80% e 90%, rispettivamente.

2. Posizione alfabetica

Anche l'ordine alfabetico del tuo nome può essere estremamente importante nelle tue prospettive di carriera. Gli effetti di avere un nome all'inizio dell'alfabeto probabilmente iniziano a scuola a causa dell'effetto del primato, che è dove la prima informazione che viene presentata a un individuo mantiene più importanza nella sua mente. Quindi gli individui con nomi che sono classificati in precedenza nell'alfabeto, apparire per primo nei registri o nelle liste di marcatura, possono essere trattati inconsciamente più favorevolmente dagli insegnanti.

Potrebbe sembrare solo un lamento di un accademico con un nome che compare in ritardo nell'alfabeto, ma la ricerca mostra che l'ordine dei cognomi influenza la selezione universitaria, mandato accademico e persino la probabilità che un individuo venga votato.

3. Genere

Il tuo nome indica anche il tuo sesso, nella maggioranza dei casi. E se hai un nome di genere neutro, probabilmente hai sperimentato il fenomeno delle persone che assumono il tuo genere nella corrispondenza e-mail. I ricercatori che utilizzano lo stesso metodo degli studi sulla discriminazione razziale hanno trovato prove di discriminazione di genere quando i CV erano identici, differendo solo nei nomi tradizionalmente maschili e femminili.

Questa discriminazione taglia in entrambe le direzioni. Quindi in lavori che sono tradizionalmente considerati più maschili (come gli ingegneri), gli uomini avevano maggiori probabilità di essere assunti. E nei lavori considerati stereotipicamente femminili (come le segretarie), i ricercatori hanno scoperto che i noleggiatori discriminavano i candidati di sesso maschile.

4. Età

Il tuo nome può anche suggerire la tua età. Quando dico il nome Agatha o Albert, è probabile che l'immagine di una persona di una particolare età appaia nella tua mente. Allo stesso modo, il nome Zachary o Zara può far pensare a un'altra fascia d'età.

La ricerca sostiene questa idea. Quando i ricercatori hanno utilizzato coppie di CV che differivano solo per le date di nascita e gli anni di laurea, candidarsi per lavori in cui si cercava un "neolaureato", hanno riscontrato un tasso del 60% di discriminazione in base all'età nei confronti del richiedente più anziano. Però, quando i ricercatori hanno fatto domanda per più anziani, lavori di direttore di vendita al dettaglio, hanno riscontrato un tasso di discriminazione del 30% a favore dei richiedenti più anziani.

Quindi, anche se puoi nascondere la tua data di nascita e gli anni di studio dal tuo CV, non appena usiamo i nomi dei candidati nella selezione, è probabile che supponiamo qualcosa sulla loro età.

Chiaramente, c'è molto di più in un nome di quanto potremmo forse supporre all'inizio. Ciò fornisce una forte giustificazione per la necessità di rendere i processi di domanda di lavoro più "ciechi", incluso nascondere i nomi delle persone a causa delle caratteristiche che possono dedurre.

Alcune aziende lo hanno fatto. Alcuni sono andati anche oltre, portando i CV fuori dall'equazione tutti insieme e alcune orchestre hanno reso cieche le loro audizioni per evitare che il sessismo influenzi le decisioni di assunzione.

Ma ci sono molti tipi di lavoro, anche nel mondo accademico e nel giornalismo, dove le persone vengono assunte in base alla loro reputazione. La reputazione professionale è importante. Qui, dovremmo cercare di quantificare la qualità di quella reputazione, e confrontare queste metriche, piuttosto che giudicare un candidato di lavoro semplicemente per il suo nome.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.