L'autenticità è davvero vantaggiosa sul posto di lavoro? I luoghi di lavoro favoriscono l'autenticità dei dipendenti? Non per tutti, ricerca da FIU Business trova.

"L'intuizione principale:mettiamo in guardia questa nozione di incoraggiare tutti ad essere autentici, " ha detto Brooke Buckman, assistente professore di leadership globale e gestione presso FIU Busines che è stato coautore di "Essere il tuo vero sé al lavoro, " pubblicato nel numero di luglio 2019 dell'Academy of Management Annals. "In molti casi essere il tuo vero sé non è sempre trattato allo stesso modo nel mondo degli affari."

Con l'aumentare dell'interesse pubblico per l'autenticità, lei ha aggiunto, la ricerca rafforza e tempera l'entusiasmo esistente che circonda l'argomento.

Buckman e i suoi coautori hanno analizzato più di 100 studi empirici e seminali pubblicati dal 1997 sull'autenticità individuale in diverse organizzazioni. Il consenso della maggior parte della ricerca incentrata sull'autenticità è che "ci sono così grandi vantaggi personali nell'autenticità, che dovremmo incoraggiare tutti ad essere autentici, anche al lavoro, " ha detto Buckman.

Però, quei vantaggi personali, incluso sentirsi più felici e più energici, spesso hanno un costo incentrato sulla carriera per le minoranze, facendogli sentire che stanno camminando su una corda tesa.

"Per esempio, spesso le donne che sono autentiche sul lavoro rischiano di essere viste come "non materiale per la gestione" perché il loro sé autentico non si allinea necessariamente con le idee degli altri su come dovrebbe agire un leader o un manager, " disse Buckman. "Così, molti dipendenti sperimentano messaggi contraddittori:da un lato, gli viene detto di "essere solo se stessi, ' ma d'altra parte, sentono di dover agire in determinati modi per avere successo sul posto di lavoro".

Una delle maggiori sfide che i ricercatori hanno dovuto affrontare è stata che la maggior parte degli studi esistenti sull'autenticità sono isolati. Molti hanno analizzato l'argomento usando etichette come "leadership autentica, ""lavoro emotivo" e "gestione dell'identità" piuttosto che "autenticità" di per sé.

"Essere il tuo vero sé al lavoro" mira a creare un'agenda di ricerca per analisi future sull'autenticità.

"Ci sono molte definizioni e idee, ma finché non saremo tutti d'accordo su una definizione di come misurare l'autenticità, la letteratura diventerà più rumorosa e disordinata, " Buckman ha detto. "La nostra ricerca li incoraggia a iniziare a parlare tra loro, per iniziare a guardare alle implicazioni sociali".