Il verdetto di colpevolezza di Harvey Weinstein è una vittoria per il movimento #MeToo. "Oggi è un giorno potente e un enorme passo avanti nella nostra guarigione collettiva, ", ha scritto l'attrice Rose McGowan su Twitter.
Ancora, il sessismo è pervasivo nella cultura americana. Circa il 40% delle donne statunitensi afferma di aver subito discriminazioni di genere sul lavoro. Il lavoro delle donne è spesso sottovalutato e sottopagato. E le candidate al lavoro sono spesso soggette a un controllo extra durante il processo di assunzione, e hanno minori possibilità di ottenere il lavoro che meritano.
Siamo studiosi che studiano come le condizioni sul posto di lavoro possono contribuire alle disuguaglianze di salute e alla discriminazione di genere.
La ricerca mostra che il sessismo ha un grande impatto sulla salute delle donne, ma le donne lavorano in una varietà di lavori in cui le ore, le aspettative e le culture variano ampiamente. Mentre il verdetto Weinstein può riconoscere l'ingiustizia degli atti sessuali criminali e, per estensione, riconoscere l'intero movimento #MeToo:tenerlo in conto ha richiesto gli sforzi di oltre 80 donne, numerosi giornalisti investigativi e risorse significative per pagare le spese legali. Per le donne senza tali risorse, sfidare con successo il sessismo può essere molto più difficile.
Il livello di istruzione fa la differenza
Il nostro studio pubblicato di recente ha utilizzato 12 anni di dati della General Social Survey, o GSS, esaminare la discriminazione sul posto di lavoro negli Stati Uniti - e altrettanto criticamente, come tale discriminazione influisca sulla salute e sul benessere delle donne.
Nello specifico, volevamo sapere se i livelli di istruzione delle donne influenzano se hanno subito discriminazioni di genere sul lavoro. Negli anni '80, il numero di donne che hanno conseguito un titolo universitario ha superato gli uomini. Da allora, le donne hanno conseguito diplomi avanzati a tassi record. Ci siamo chiesti se i risultati scolastici delle donne alterassero le loro possibilità di incontrare il sessismo sul lavoro. E poiché l'istruzione superiore in genere apre le porte a maggiori risorse finanziarie e sociali, volevamo sapere se una maggiore istruzione aiuta le donne ad affrontare le conseguenze negative della discriminazione.
Le scoperte
Nel GSS, circa il 10% delle donne ha denunciato discriminazioni di genere nel proprio lavoro attuale. Coerentemente con altre ricerche, le donne con livelli di istruzione più elevati hanno riportato tassi di discriminazione più elevati. Tra coloro che hanno conseguito un master o un dottorato, è quasi il 13%; per le donne con un'istruzione inferiore alla scuola superiore è del 7%.
Perché la differenza? La spiegazione più potente:donne altamente istruite che lavorano in ambienti ben pagati, i lavori professionali hanno maggiori probabilità di lavorare a fianco di più uomini. E le donne in quei contesti hanno maggiori probabilità di essere oggetto di discriminazione e molestie di genere.
Un altro motivo:le donne con meno istruzione in genere svolgono lavori meno prestigiosi, che offrono minori opportunità di rilanci o promozioni. Intrappolato sul "pavimento appiccicoso" del servizio a basso salario o del lavoro al dettaglio, queste donne potrebbero non avere nemmeno l'opportunità di scontrarsi con il soffitto di vetro. E potrebbero riconoscere il sessismo meno spesso semplicemente perché i tratti tradizionalmente femminili - prendersi cura o rimettersi agli altri, per esempio, a volte sono richiesti dal lavoro, atteso o addirittura dato per scontato.
Altrettanto critico:i dati GSS mostrano che la discriminazione di genere è fonte di stress e malattia. Abbiamo scoperto che le donne che percepiscono la discriminazione sperimentano livelli di felicità auto-riferiti inferiori, soddisfazione lavorativa, dormire, salute mentale e salute generale.
Le donne con un livello di istruzione inferiore possono segnalare meno discriminazioni, ma questo non significa che tutto vada bene con loro. Al contrario, abbiamo scoperto che le donne che svolgono lavori meno apprezzati mostrano in realtà alcuni dei maggiori danni alla salute derivanti dalla discriminazione.
A un certo livello, questo ha senso. Quelli con più istruzione in genere hanno maggiori risorse per far fronte allo stress. Tali risorse includono guadagni più elevati, un maggiore sostegno sociale e una migliore copertura assicurativa sanitaria. Anche, i dati non distinguono tra gradi di discriminazione. Le donne con meno istruzione potrebbero sperimentare forme più gravi o ostili di sessismo, mentre le donne con posti di lavoro meglio retribuiti potrebbero dover affrontare maggiori disuguaglianze a causa di promozioni o aumenti mancati, Per esempio.
La discriminazione di genere è ingiusta, illegale, dannoso per l'economia e un problema di salute pubblica. fa male a tutti, ma è molto più dannoso per le donne povere e della classe operaia. Questi risultati dovrebbero interessare chiunque sia interessato a far progredire la salute, benessere e giustizia sociale. E davvero, non dovremmo essere tutti noi?
Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale. 
