Un nuovo modo per misurare le cause e l'entità dei pregiudizi di genere nei confronti delle donne leader sul posto di lavoro dovrebbe facilitare l'identificazione delle fonti di questo tipo di sessismo e persino contribuire ad eliminarlo, secondo la ricerca appena pubblicata di cui sono co-autore. Abbiamo intervistato più di 1, 600 donne in quattro settori:istruzione superiore, organizzazioni comunitarie basate sulla fede, assistenza sanitaria e professione legale, per capire meglio come le donne sperimentano 15 comuni barriere di genere, come lavorare in una cultura dominata dagli uomini, la scogliera di vetro e la sindrome dell'ape regina. Abbiamo quindi utilizzato i risultati per creare una scala di pregiudizi di genere di 47 elementi, che le aziende e altre organizzazioni possono utilizzare per sondare le loro dipendenti per misurare in modo più accurato e affidabile le loro esperienze e percezioni di pregiudizi di genere.

Perchè importa

La ricerca mostra chiaramente che i pregiudizi di genere sono reali e costosi per le organizzazioni. Nel nostro sondaggio, Il 97% degli intervistati ha affermato di preoccuparsi di come si comportano con gli altri quando esercitano l'autorità, L'87% minimizza i propri successi con gli altri e il 66% guadagna meno dei colleghi maschi. E gli studi hanno scoperto che le aziende senza donne nei ruoli di vertice possono danneggiare le loro vendite e redditività.

Il problema è che i ricercatori non sono stati in grado di determinare quanto siano dannosi o costosi questi pregiudizi perché è stato molto difficile misurarli. I pochi strumenti che esistevano in precedenza tendono a misurare i pregiudizi di genere palesi come le molestie, piuttosto che quelli sottili che sono così pervasivi. Con la nostra scala, ora possiamo misurare meglio come le donne sperimentano barriere di pregiudizio come la scogliera di vetro - quando le donne sono messe in posizioni di potere quando le cose vanno male - e quando le donne sono tenute a standard di rendimento più elevati rispetto agli uomini. Ciò dovrebbe consentire alle organizzazioni di diagnosticare il livello e i tipi specifici di pregiudizi che le donne sperimentano e di comprendere in che modo la loro cultura organizzativa influisce sulle donne leader.

Quello che ancora non si sa

Il pregiudizio di genere si manifesta in modo diverso in ogni settore. Mentre ne abbiamo usati quattro nel nostro studio, e le lezioni apprese da questi quattro sono applicabili altrove, non sappiamo ancora come queste industrie si confrontino con altre o con quelle al di fuori degli Stati Uniti.

Inoltre, sappiamo che il pregiudizio di genere si verifica in modo diverso a livello sociale, livello organizzativo e individuale. Però, mentre la nostra ricerca ha misurato il pregiudizio che esiste all'interno di ogni livello, non sappiamo ancora come interagisce il pregiudizio tra di loro.

Qual è il prossimo

Il nostro lavoro futuro esplorerà ulteriormente questi problemi. Si può imparare molto determinando in che modo le donne leader sperimentano i pregiudizi in modo diverso tra le organizzazioni, industrie e settori. Con una comprensione più sfumata del pregiudizio e uno strumento che ci permetta di catturarlo, speriamo di esplorare anche come queste 15 barriere di pregiudizi interagiscono con altre identità, come essere una donna e una persona di colore.

Questo articolo è stato ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi l'articolo originale.