UNSW Dean of Science conduce il rapporto che rileva che l'avanzamento delle donne nella forza lavoro STEM è a rischio a causa della pandemia di COVID-19.

La professoressa di scienze dell'UNSW Emma Johnston è l'autrice principale di un rapporto di ricerca che ha scoperto che i guadagni faticosamente ottenuti per l'avanzamento delle donne nella forza lavoro STEM sono ora a rischio di una grave battuta d'arresto a causa della pandemia di COVID-19.

Anche prima che arrivasse la pandemia, le donne erano sottorappresentate nelle STEM. Le prime prove durante la chiusura suggeriscono che le donne nel settore STEM hanno subito perdite di posti di lavoro ancora maggiori rispetto agli uomini.

Il rapporto indica anche che le donne hanno una quota maggiore di responsabilità per i doveri di cura e di apprendimento a distanza durante l'isolamento.

L'industria dei servizi scientifici e tecnici australiani ha registrato una perdita di posti di lavoro del 5,6% da metà marzo a metà aprile 2020, con posti di lavoro in calo del 6,3% per le donne rispetto al 4,8% per gli uomini in questo campo.

I risultati sono in un rapporto di ricerca richiesto dal ministro dell'Industria, Scienze e tecnologia, il parlamentare dell'onorevole Karen Andrews, pubblicato oggi.

Il rapporto è stato prodotto dal Rapid Research Information Forum, un gruppo di 35 organizzazioni guidate dal settore della ricerca. Il forum è presieduto dal Chief Scientist australiano, Dottor Alan Finkel, e le sue operazioni sono guidate dall'Accademia australiana delle scienze.

L'autore principale, la professoressa Emma Johnston AO FTSE, Decano della Scienza dell'UNSW Sydney, ha affermato che il rapporto sottoposto a revisione paritaria conferma l'urgente necessità per i datori di lavoro STEM di monitorare e mitigare da vicino l'impatto di genere della pandemia su posti di lavoro e carriere, o il duro lavoro di molti anni per reclutare e trattenere più donne in STEM potrebbe essere annullato.

"È probabile che le sfide siano più acute per le donne in STEM con bambini sotto i 12 anni, "Ha detto il professor Johnston.

"La combinazione di destreggiarsi tra il lavoro da casa e la supervisione dell'apprendimento a distanza per i bambini ha reso ancora più grande il ben documentato 'doppio onere' delle donne".

Science &Technology Australia (STA) e l'Accademia australiana di tecnologia e ingegneria (ATSE) hanno guidato in collaborazione le donne nel rapporto STEM RRIF.

Amministratore Delegato ATSE, Kylie Walker ha affermato che la diversità nella forza lavoro è parte integrante di una ricerca e applicazione STEM di qualità superiore e più resiliente.

"Le diverse prospettive che le donne apportano al settore STEM consentono e portano a risultati migliori per le industrie scientifiche e tecnologiche, " ha detto la signora Walker.

Il CEO di Science &Technology Australia, Misha Schubert, ha affermato che l'insicurezza del lavoro rappresenta un rischio ancora maggiore per le donne rispetto agli uomini nella forza lavoro STEM.

"Con i lavori a contratto occasionali e a breve termine che probabilmente saranno i primi ad andare, le donne sono particolarmente a rischio, con le donne in STEM una volta e mezza più probabilità di avere posti di lavoro precari, " lei disse.

I co-autori hanno convenuto che il rapporto è stato un promemoria per i datori di lavoro STEM sulla necessità che siano vigili sull'equità di genere o rischiano di perdere i guadagni guadagnati con fatica.

Il rapporto sintetizza le prove di base disponibili su questo argomento, è stato informato da esperti ed è stato sottoposto a peer review. I dettagli dei contributori del rapporto possono essere trovati nell'appendice del rapporto.