Una nuova ricerca dell'Università del Kent e dell'Università di Birmingham ha scoperto che il lavoro a domicilio di massa durante il blocco COVID-19 ha presentato sfide significative per i genitori, in particolare le mamme, ma ha anche cambiato il modo in cui molte persone intendono lavorare in futuro.

Il lavoro da casa durante il progetto di blocco COVID-19, guidato dal Dr. Heejung Chung della Scuola di Politica Sociale del Kent, Sociologia e ricerca sociale, e la dott.ssa Holly Birkett e la dott.ssa Sarah Forbes della Birmingham Business School, ha evidenziato un forte aumento del numero di dipendenti che lavorano in modo flessibile con l'86% degli intervistati che lavora da casa ad un certo punto durante il blocco COVID-19.

La ricerca indica che gli atteggiamenti nei confronti del lavoro flessibile stanno cambiando a causa del blocco. La maggior parte degli intervistati ha affermato che preferirebbe lavorare in modo più flessibile in futuro (compreso il 52% di tutti i genitori e il 66% dei non genitori), dopo aver beneficiato di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, aumento della produttività e miglioramento del benessere durante il lockdown. I genitori volevano principalmente una maggiore flessibilità e ridurre l'orario di lavoro con il 64% dei padri e il 59% delle madri che affermavano di voler ridurre l'orario per trascorrere più tempo con la famiglia.

I manager e le organizzazioni hanno anche migliorato il loro supporto per il lavoro a domicilio durante il blocco. Il 90% di coloro che hanno lavorato da casa durante il blocco ha affermato che il proprio manager è favorevole all'accordo e il 72,7% ha notato che il proprio manager si preoccupa davvero dell'effetto che le richieste di lavoro hanno sulla loro vita personale e familiare. I datori di lavoro hanno anche migliorato gli strumenti e il supporto disponibili per i lavoratori a domicilio durante il blocco, con il 41% che ha notato di disporre di strumenti appropriati per il lavoro a domicilio prima del blocco, che sono saliti al 62% durante il blocco.

La ricerca evidenzia anche alcune esperienze negative di lavoro da casa durante il lockdown, con due terzi dei dipendenti che lottano per far fronte ai confini sfocati tra lavoro e casa. Molti rispondenti (26% del campione) in particolare non genitori (41% dei non genitori vs 21% dei genitori), mancata interazione con i colleghi. Il lockdown ha avuto anche un impatto sproporzionatamente negativo sui genitori, soprattutto le mamme, con una maggioranza che nota che hanno svolto più lavori domestici e cure, oltre a educare i propri figli durante il periodo di lockdown. Di conseguenza, Il 48% delle madri nel sondaggio ha affermato di essersi sentita affrettata o pressata più della metà del tempo durante il blocco. Molti genitori hanno dovuto ridurre l'orario di lavoro durante il blocco fino al 22%. Solo il 50% delle madri e il 58% dei padri ha affermato di poter garantire un periodo di tempo stabile in cui lavorare durante il lockdown. Però, più positivamente il 36% di tutti gli intervistati ha riferito di essere più produttivo lavorando da casa durante il blocco.

La ricerca rileva anche che i padri sono diventati più coinvolti nell'assistenza all'infanzia e nel lavoro non retribuito a casa durante il blocco, in particolare quelli che hanno preso più delle due settimane di congedo di paternità legale quando il loro bambino è nato o adottato. Ciò suggerisce che i genitori potrebbero aver stabilito nuovi modelli di assistenza di genere e lavoro non retribuito in casa durante il blocco, che potrebbero potenzialmente influenzare i comportamenti e le norme culturali più ampie relative alla cura e alle faccende domestiche in futuro.

Il dottor Chung ha dichiarato:"Molti dipendenti si sarebbero trovati a lavorare da casa per la prima volta durante il blocco COVID-19, o almeno in circostanze molto diverse da quelle a cui sono abituati. La nostra ricerca ha portato alla luce la varietà delle esperienze avute, sia positivo che negativo. Abbiamo visto una riduzione della percezione negativa nei confronti di coloro che lavorano in modo flessibile, e questo è certamente un passo nella giusta direzione. Però, è chiaro che i genitori in particolare hanno bisogno di maggiore sostegno durante la chiusura delle scuole e degli asili nido. Ci sono segnali che l'aumento del carico di lavoro e il conflitto tra lavoro e famiglia abbiano avuto un impatto negativo sul benessere mentale dei genitori, soprattutto madri. Abbiamo bisogno di un'analisi di genere approfondita sull'impatto economico del blocco e sono necessarie più risorse e politiche per sostenere i genitori, in particolare gli attaccamenti al mercato del lavoro delle madri".

Il Dr. Birkett ha dichiarato:"Il lavoro su larga scala da casa durante il blocco COVID-19 ha il potenziale per avere un impatto significativo sul futuro del lavoro nel Regno Unito e in tutto il mondo. Molti dipendenti e datori di lavoro hanno avuto il loro primo assaggio del lavoro da casa e la nostra ricerca mostra che entrambi i gruppi hanno visto i vantaggi di un lavoro più flessibile La nostra ricerca mostra anche che i datori di lavoro hanno migliorato i loro sistemi e il supporto per il lavoro flessibile durante il blocco e dopo questa esperienza di lavoro a domicilio la maggior parte dei dipendenti vede il lavoro flessibile come un modo per migliorare il proprio lavoro -equilibrio della vita nel futuro."