Un nuovo sondaggio Tranzo su 670 dirigenti in tutti i settori olandesi mostra che la maggioranza (64%) è riluttante ad assumere candidati con problemi di salute mentale (MHP). Inoltre, un manager su tre non assumerebbe rapidamente un dipendente che abbia mai avuto MHP, anche se quei problemi non sono più un problema. La pubblicazione di Kim Janssens et al. sarà presto pubblicato in Medicina del lavoro e ambientale (OEM), parte di Riviste mediche britanniche .

La ricerca si è concentrata sulla conoscenza, atteggiamenti ed esperienze dei dirigenti nei confronti dei dipendenti che hanno avuto, Per esempio, depressione, bruciato, ansia e stress. Le conclusioni hanno importanti conseguenze per l'inclusione sociale nei Paesi Bassi, soprattutto perché una precedente ricerca di Tilburg mostra che il 75% dei dipendenti sceglie di essere aperto sui problemi di salute mentale sul lavoro.

Le scoperte più importanti

• La maggioranza (64%) di un gruppo rappresentativo di manager (670) in tutti i settori olandesi era riluttante ad assumere un candidato di lavoro con MHP nonostante il fatto che solo il 7% avesse esperienze personali negative e il 52% positive con tali dipendenti.
• Tuttavia, il 30% dei manager intervistati è riluttante ad assumere candidati con precedenti MHP. Ciò significa che anche dopo il recupero, persiste lo stigma che può portare a discriminazioni sul lavoro.
• Il 91% dei manager ha avuto una o più preoccupazioni riguardo all'assunzione di dipendenti con MHP. Gli interventi e l'istruzione futuri dovrebbero affrontare queste preoccupazioni. Quelle prevalenti includevano segnalazioni di non sapere come aiutare (39%) o trattare con (19%) il dipendente e la preoccupazione che avrebbe avuto un impatto negativo sull'atmosfera del posto di lavoro (40%).
• Questo studio illustra che lo stigma sul posto di lavoro è un problema per l'inclusione sociale. Ecco perché sono necessari interventi per ridurre i pregiudizi e migliorare la conoscenza dei dirigenti in merito al fine di supportare i dipendenti con MHP invece di escluderli.