I lavoratori più vulnerabili ai licenziamenti pandemici sono più probabilmente persone di colore, sottolineando la necessità di finanziamenti di stimolo al fine di impedire l'aumento della disuguaglianza razziale, secondo un nuovo studio dell'Università del Michigan.

La ricercatrice della UM Brooke Helppie-McFall e la collega Joanne Hsu della Howard University e del Federal Reserve Board erano interessate a identificare i lavoratori più vulnerabili alle perdite di guadagno legate al coronavirus.

Hanno scoperto che i lavoratori i cui lavori non erano essenziali, ma probabilmente non sarebbero stati in grado di telelavorare, aveva il più alto tasso di disoccupazione, avevano maggiori probabilità di essere persone di colore e gli unici percettori di reddito nelle loro famiglie, e allo stesso tempo, aveva la minor quantità di cuscino finanziario su cui ripiegare, in contanti o sotto forma di credito. Il loro studio è stato pubblicato nel Revisione della pianificazione finanziaria .

"Il nostro studio sottolinea la necessità di portare denaro alle famiglie in queste posizioni vulnerabili, " ha detto Helppie-McFall, un ricercatore associato presso il Survey Research Center presso l'Istituto per la ricerca sociale di UM. "Si tratta già di gruppi più emarginati. Proprio come il COVID ha esacerbato le disuguaglianze razziali rispetto alla salute, come il tasso di mortalità e il tasso di ospedalizzazione, Il COVID aggraverà anche le disuguaglianze razziali rispetto alle finanze delle famiglie».

Per esaminare i profili finanziari delle famiglie statunitensi, i ricercatori hanno tratto i dati dal Survey of Consumer Finances, un sondaggio condotto ogni tre anni dal Federal Reserve Board del Federal Reserve System. L'indagine include informazioni sui dati demografici familiari, composizione, reddito da lavoro, ricchezza, spesa e debito. Ciò include quanti risparmi in contanti ha a disposizione una famiglia, così come il credito a loro disposizione tramite carte di credito.

Hanno scoperto che non essenziale, i lavoratori non telelavoratori avevano entrambi più probabilità di avere il più alto tasso di disoccupazione durante la pandemia e meno probabilità di avere un cuscino di risparmio. Tipicamente, le persone in questa categoria di lavoro avevano risparmi o crediti per coprire solo tre settimane di spese di soggiorno ed era più probabile che fossero persone di colore. A confronto, i telelavoratori avevano risparmi per coprire sei settimane di spese di soggiorno.

Utilizzando le linee guida stabilite dal Department of Homeland Security, i ricercatori suddividono i lavori in tre grandi categorie:telelavoratori, lavoratori essenziali e lavoratori non essenziali. Hanno usato le linee guida stabilite dal Department of Homeland Security per classificare i lavoratori essenziali, e i dati dell'indagine sulle finanze dei consumatori per determinare se un lavoro fosse telelavorabile.

non telelavorabile, i lavori non essenziali includevano quelli nel settore del commercio all'ingrosso e al dettaglio, e nell'ospitalità e nel tempo libero, ma i ricercatori hanno dovuto tenere conto delle variazioni all'interno delle industrie. Per esempio, alcuni lavori di produzione erano considerati non essenziali, e alcuni stati hanno chiuso tali operazioni. Ma alcuni lavori di produzione erano considerati essenziali.

Nel 2019, il tasso di disoccupazione dei lavoratori delle industrie telelavorabili è stato del 3,3%. I tassi di disoccupazione per i lavoratori nei settori non essenziali ed essenziali non telelavorabili sono stati del 3,7% e del 3,9%, rispettivamente. Entro la primavera 2020, il tasso per le industrie telelavorabili era balzato al 12,8%, mentre nei settori essenziali diversi dal telelavoro era balzato al 17,6%, e il 18,3% nel non telelavoro non essenziale. I tassi di disoccupazione a livello di occupazione mostrano allo stesso modo che il non telelavoro, i lavoratori non essenziali erano i più vulnerabili al licenziamento.

non telelavoro, i lavoratori non essenziali avevano anche maggiori probabilità di essere celibe e non vivere con un partner, ed era più probabile che fossero genitori single. Coloro che erano associati probabilmente sarebbero stati associati con un'altra persona nel non telelavoro, campo non essenziale e quindi meno probabile che possa fare affidamento sul reddito del proprio partner. Il loro reddito salariale medio era di $ 34, 936 rispetto ai $46 dei lavoratori essenziali non telelavoratori, 799 entrate e 70 dollari per i telelavoratori, 855 reddito.

"Ogni volta che hai un ritardo nell'ottenere fondi di stimolo o assegni di disoccupazione, sarà davvero pericoloso per i non essenziali, famiglie che non lavorano, "Helppie-McFall ha detto. "Mettere questo tipo di numeri su questa situazione ti mostra quanto velocemente hai bisogno di incassare le persone quando c'è una crisi, e ti aiuta a capire quanto potrebbe essere un grosso problema se non lo fai."