È tempo di cambiare il dibattito sul lavoro sessuale da una questione morale a uno dei diritti dei lavoratori, sostiene uno studio dell'Università di Otago.

Autore Peyton Bond, dottorato di ricerca candidato in Sociologia, Studi di genere e criminologia, ha intervistato sette prostitute di Dunedin e un manager di bordello per determinare come può essere la depenalizzazione ai sensi del Prostitution Reform Act (PRA).

Lo studio, pubblicato sulla rivista Sexuality Research and Social Policy, ha riscontrato che la legge ha successo quando i manager aderiscono pienamente alle disposizioni del PRA e alle linee guida del New Zealand Prostitutes Collective (NZPC); le lavoratrici del sesso sono fiduciose e informate sui loro diritti ai sensi della legislazione; ei consigli non introducono statuti che contraddicano le disposizioni del PRA.

"Il successo è definito come un sistema che garantisce i diritti dei lavoratori e un trattamento equo ed equo. Chiamo questo successo il "Modello Dunedin, '", dice Bond.

Le lavoratrici del sesso post-depenalizzazione a Dunedin si sentivano sicure dei loro diritti e la gestione era un grande fattore che contribuiva alle loro esperienze positive.

Un altro fattore è stata l'assenza di statuto a Dunedin. Bond dice statuto sotto alcuni consigli, tra cui Queenstown e Christchurch, costituiscono un impedimento ai benefici della depenalizzazione.

Statuto del Queenstown Lakes District Council, che riducono l'area legale di attività dei bordelli a una zona di due isolati sia a Queenstown che a Wanaka, che non possono essere ubicati al piano terra o al di sotto del piano terra di un altro edificio, o entro 100 metri da qualsiasi bordello esistente, sono stati etichettati draconiani da Dame Catherine Healy dell'NZPC. Tali statuti restrittivi possono far sì che il lavoro sessuale si sposti sottoterra, o affrontare problemi legali.

"La gestione orientata ai diritti dei lavoratori ha avuto più peso degli altri tre fattori nel modello di successo. Questo, Sfortunatamente, significa che anche in un contesto depenalizzato, regione libera da statuto, dove i lavoratori hanno una profonda conoscenza dei loro diritti, i capricci e la temporalità del management nell'industria detengono un potere dannoso.

"Però, i tempi possono cambiare (le interviste sono state condotte nel 2018) e con esso talvolta la legislazione deve:questo modello richiede un contributo continuo da parte di coloro che lavorano sul campo".

Bond spera che il pubblico possa lavorare per disimparare i propri stigmi e nozioni preconcette sull'industria del sesso e garantire che qualunque sia la loro posizione personale sull'esistenza del lavoro sessuale, non significa che i diritti dei lavoratori non siano tutelati.

"Troppe persone discutono contro la depenalizzazione sulla base del fatto che il lavoro sessuale è 'cattivo, "senza considerare i danni reali che questa retorica e le sue politiche corrispondenti causano, non è plausibile o migliore pratica fare leggi sul lavoro delle persone senza consultare e ascoltare quelle stesse persone".

Spera inoltre che lo studio sia utile alle prostitute e agli attivisti che combattono per la depenalizzazione in altri paesi come prova di come potrebbe essere un modello politico depenalizzato quando i lavoratori conoscono i loro diritti, la direzione rispetti tali diritti, e ulteriori legislazioni (statuti) non contraddicono la legislazione sulla depenalizzazione.