Durante la pandemia, I neri e gli ispanici avevano maggiori probabilità di subire perdite di salario o disoccupazione rispetto ai bianchi, secondo un nuovo rapporto di ricerca dello Houston Education Research Consortium (HERC) della Rice University.

"Covid-19 Pandemic in the Houston Region—Wages and Employment" fornisce un'istantanea dei primi mesi della pandemia. I brevi dettagli risultati di un sondaggio condotto tra marzo e settembre, uno sforzo collaborativo di HERC e Connective, un'organizzazione locale focalizzata sul ripristino di emergenza e la preparazione.

Il sondaggio ha rivelato che un lavoratore nero su 10 e un lavoratore ispanico su 10 hanno perso il lavoro, rispetto a uno su 25 lavoratori bianchi. Inoltre, le persone con un lavoro meno retribuito avevano maggiori probabilità di perdere gli stipendi o il lavoro. Circa il 75% dei lavoratori guadagna meno di $ 20, 000 all'anno hanno riferito di aver subito perturbazioni salariali e occupazionali in qualche modo, rispetto a solo il 25% dei lavoratori che guadagnano $ 100, 000 all'anno o più. In alcuni settori (ad es. edile, manifatturiero e petrolifero, gas e prodotti chimici), i lavoratori che guadagnano meno avevano da 2 a 3 volte più probabilità di essere colpiti negativamente rispetto ai lavoratori con salari più alti.

"Coloro che erano i meno ben posizionati per resistere alla pandemia sono stati quelli che hanno subito più spesso le interruzioni più gravi dei loro stipendi o posti di lavoro, " disse Daniel Potter, un direttore associato dell'HERC e un autore del documento.

Il numero di dipendenti che potevano lavorare da casa variava a seconda del settore. Più del 50% delle persone in formazione; olio, gas, e prodotti chimici; e le industrie bancarie e finanziarie potevano lavorare da casa, rispetto a solo uno su cinque nel settore manifatturiero.

"Sebbene molti settori siano passati al lavoro da casa, alcuni, come gli operatori dell'istruzione, è stato in gran parte chiesto di tornare di persona, " disse Potter. " D'altra parte, alcune industrie potrebbero essere state interrotte in modo permanente dal passaggio al lavoro a distanza".

Il modo in cui i datori di lavoro coinvolgono i propri dipendenti nella conversazione sul ritorno in ufficio sarà una transizione importante, Potter ha detto, perché molte persone hanno trascorso l'ultimo anno a sviluppare nuove norme di lavoro, abitudini e rituali.

Adulti da circa 9, Hanno risposto al sondaggio 300 famiglie con bambini. Il brief è stato scritto dai ricercatori dell'HERC Gabriela Sanchez-Soto e Kenneth Stice ed è disponibile online.