I divari salariali di genere sono un problema ben documentato, e le aspettative legate a questo fenomeno sembrano essere presenti anche tra gli studenti universitari che discutono del futuro impiego, secondo uno studio pubblicato il 2 giugno 2021 sulla rivista ad accesso libero PLOS UNO di Ana Fernandes della Berner Fachhochschule e dell'Università di Friburgo e Martin Huber dell'Università di Friburgo, e Giannina Vaccaro dell'Università di Losanna, Svizzera.

Il divario salariale di genere è un fenomeno ben consolidato nel mercato del lavoro odierno, con elementi sia spiegabili (ad esempio alcuni percorsi di lavoro che sono prevalentemente tenuti da un genere) sia non ancora spiegati. In questo documento, gli autori hanno valutato l'effetto del genere sulle aspettative salariali negli studenti universitari.

Per raccogliere i loro dati, gli autori hanno intervistato un totale di 865 studenti in due università svizzere. L'indagine ha riguardato informazioni demografiche generali; informazioni professionali, per esempio. il tipo di lavoro e il posto di lavoro che lo studente sperava di avere dopo la laurea e la retribuzione prevista (sia subito dopo la laurea che a tre anni); e informazioni personali, per esempio. speranze per una futura famiglia e/o figli, preferenze tra lavoro a tempo pieno e part-time in presenza di figli, posizione di casa, ecc. Una versione dell'indagine includeva un grafico a barre con informazioni sul reddito lordo mensile nel settore privato.

C'era un divario salariale di genere anche tra i salari attesi per gli studenti intervistati:questo divario era del 9,7 percento subito dopo la laurea, e 11,6 per cento per i salari tre anni dopo. Quando si confrontano i salari previsti dagli studenti intervistati con le medie dei salari effettivi di laureati comparabili, gli autori hanno scoperto che sia gli uomini che le donne erano ottimisti riguardo ai loro salari attesi:in media, gli stipendi previsti degli studenti maschi hanno superato del 13% i salari effettivi di laureati simili, mentre le retribuzioni attese delle studentesse superavano dell'11,2 per cento le retribuzioni effettive di laureate simili. interessante, per quegli studenti a cui è stato fornito il grafico a barre aggiuntivo delle informazioni sul reddito lordo, gli studenti maschi hanno effettivamente aumentato il loro salario medio atteso (erroneamente, sulla base del salario effettivo di laureati simili), mentre le studentesse tendevano a diminuire il loro salario medio atteso.

Gli autori notano che includere le risposte personali e professionali nella loro analisi statistica ha notevolmente ridotto (di circa il 30 percento) il diretto, effetto inspiegabile del genere sulle aspettative salariali. Tuttavia, un non trascurabile, diretto statisticamente significativo, L'effetto inspiegabile del genere sulle aspettative salariali rimane per la maggior parte dei casi sotto diversi modelli statistici considerati.

Gli autori aggiungono:"I maschi in genere prevedono guadagni futuri più elevati rispetto alle femmine. Troviamo che un'ampia serie di controlli personali e professionali, raccolti in un'indagine propria di due istituti di istruzione superiore svizzeri, spiega in gran parte quelle differenze di genere nelle aspettative nella maggior parte dei casi empirici. specifiche."