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Gli scioperi a "durata fissa", come lo sciopero di tre giorni di 15.000 infermieri a metà settembre, proteggono gli interessi dei lavoratori e impongono costi finanziari e reputazionali ai datori di lavoro, suggerendo che le tattiche conflittuali possono aiutare i sindacati a contrastare il crescente potere dei datori di lavoro, secondo il nuovo Cornell Ricerca dell'Università ILR School.
"Retooling Militancy:Labour Revitalization and Fixed-Duration Strikes", pubblicato l'8 settembre sul British Journal of Industrial Relations , scritto dallo studente di dottorato Johnnie Kallas, traccia l'ascesa della leadership militante presso la California Nurses Association a metà degli anni '90 e il suo adattamento strategico dello sciopero.
Kallas ha esaminato 10 scioperi a durata fissa degli infermieri della California tra il 2011 e il 2015. La maggior parte degli scioperi è durata un giorno. Tre dozzine di interviste e altre ricerche hanno portato Kallas, che è stato un organizzatore del sindacato dal 2016 al 2017, a determinare che la leadership e il personale militanti hanno portato all'adozione dello sciopero a durata fissa.
Gli scioperi a tempo determinato di migliaia di infermieri hanno creato un'adesione e un'organizzazione più militanti poiché hanno sviluppato una visione della giustizia sociale resistendo a quasi 100 concessioni proposte al tavolo delle trattative e gettando le basi per maggiori guadagni salariali nei contratti successivi, ha affermato.
Lo sciopero a durata fissa "è una componente cruciale della rivitalizzazione del lavoro e della strategia del sindacato per resistere sia ai singoli datori di lavoro ospedalieri che al più ampio sistema sanitario privato negli Stati Uniti", ha scritto.
I sindacati e le organizzazioni sindacali statunitensi che rappresentano insegnanti, lavoratori dei fast food e altri stanno riorganizzando lo sciopero per affrontare il crescente potere dei datori di lavoro e per rivitalizzare il movimento operaio, ha affermato Kallas. È direttore dell'ILR Labor Action Tracker, che ha registrato 545 azioni sindacali in 803 località degli Stati Uniti tra il 1 gennaio e il 29 settembre. Sebbene negli ultimi quattro anni si sia registrato un drammatico aumento delle interruzioni del lavoro, il numero di scioperi negli Stati Uniti è è fortemente diminuito dagli anni '80.
Gli scioperi a tempo determinato, scrive Kallas, creano costi economici e reputazionali per i datori di lavoro. Ad esempio, gli ospedali colpiti dagli scioperi degli infermieri non hanno potuto chiudere; sono stati costretti ad assumere infermieri temporanei con tariffe elevate. Le infermiere sindacalizzate non hanno abbandonato i pazienti; sono tornati al lavoro dopo lo sciopero.
Gli svantaggi degli scioperi a durata fissa sono che potrebbero non forzare un accordo, ha detto Kallas, ma possono essere uno strumento altamente efficace per "proteggere gli interessi economici degli infermieri e far avanzare il loro ruolo di sostenitori dell'assistenza ai pazienti, pur imponendo costi finanziari e reputazionali sui datori di lavoro". + Esplora ulteriormente
