- Una mancanza di diversità nel pool di candidati qualificati. La polizia di stato richiede che i candidati abbiano un diploma di scuola superiore o GED, nonché una patente di guida valida e una fedina penale pulita. Tuttavia, queste qualifiche non riflettono necessariamente le competenze e le esperienze necessarie per essere un soldato di successo. Ad esempio, una persona cresciuta in una zona rurale può avere più esperienza nella guida su strade non asfaltate e nel trattare con la fauna selvatica rispetto a qualcuno cresciuto in una città.
- Una mancanza di sensibilizzazione verso le comunità minoritarie. La polizia di stato ha compiuto alcuni sforzi per reclutare candidati appartenenti alle minoranze, ma non sempre ha avuto successo. Ad esempio, il dipartimento ha organizzato fiere del lavoro nelle comunità minoritarie, ma l’affluenza alle urne è stata spesso bassa.
- Una storia di discriminazione. La polizia di stato è stata accusata di discriminazione in passato. Ad esempio, negli anni '70, il dipartimento fu citato in giudizio per discriminazione razziale nelle assunzioni. Il caso è stato risolto in via extragiudiziale, ma il dipartimento ha continuato a essere criticato per la sua mancanza di diversità.
- Pregiudizi impliciti. Il pregiudizio implicito è la stereotipizzazione inconscia delle persone in base alla loro razza o etnia. Ciò può portare alla discriminazione, anche quando le persone non sono consapevolmente consapevoli dei propri pregiudizi. Ad esempio, è più probabile che un agente fermi un conducente nero per un'infrazione minore rispetto a un conducente bianco, anche se non ci sono prove che sia più probabile che il conducente nero stia commettendo un crimine.
Rendere più rappresentativa la Polizia di Stato è una sfida, ma è un obiettivo importante. Una forza di polizia più diversificata sarebbe in grado di soddisfare meglio le esigenze di tutti i residenti del Michigan.
Ecco alcune misure specifiche che la polizia di stato potrebbe intraprendere per aumentare la diversità:
- Espandere il bacino di candidati qualificati. La polizia di stato dovrebbe collaborare con le organizzazioni comunitarie e le scuole per identificare potenziali richiedenti che potrebbero non essere a conoscenza delle opportunità disponibili nelle forze dell’ordine. Ciò potrebbe includere il contatto con gli studenti delle minoranze nelle scuole superiori e all’università e l’offerta loro di informazioni sull’accademia di polizia di stato.
- Aumentare la portata delle comunità minoritarie. La polizia di stato dovrebbe organizzare fiere del lavoro e altri eventi nelle comunità minoritarie per far conoscere alle persone le opportunità disponibili nelle forze dell’ordine. Il dipartimento dovrebbe anche collaborare con i leader delle comunità per costruire fiducia e relazioni con le comunità minoritarie.
- Ridurre i pregiudizi impliciti. La polizia di stato dovrebbe fornire una formazione sui pregiudizi impliciti a tutti i suoi agenti. Questa formazione può aiutare gli agenti a identificare e superare i propri pregiudizi inconsci.
- Cambiare la cultura del dipartimento. La polizia di stato dovrebbe creare una cultura accogliente verso le persone di tutte le razze ed etnie. Ciò significa ritenere gli agenti responsabili della discriminazione e promuovere la diversità e l’inclusione a tutti i livelli del dipartimento.
Rendere più rappresentativa la polizia di Stato è un obiettivo a lungo termine, ma vale la pena perseguirlo. Una forza di polizia più diversificata sarebbe in grado di soddisfare meglio le esigenze di tutti i residenti del Michigan e aiuterebbe a creare fiducia tra la polizia e le comunità in cui essa serve.
