La Nuova Zelanda non è in ritardo in termini di diritto alla disconnessione dal lavoro e di sorveglianza del datore di lavoro. In effetti, la Nuova Zelanda è stata uno dei primi paesi a introdurre una legislazione per proteggere i diritti dei lavoratori in questo settore. L'Employment Relations Act 2000 (ERA) include una disposizione secondo la quale i dipendenti hanno il diritto di rifiutarsi di effettuare straordinari irragionevoli, e questa disposizione è stata interpretata dai tribunali come includere il diritto di disconnettersi dal lavoro al di fuori del normale orario di lavoro.

Inoltre, il Privacy Act 2020 impone limiti alla misura in cui i datori di lavoro possono monitorare le attività dei propri dipendenti e richiede che i datori di lavoro siano trasparenti riguardo alle loro pratiche di sorveglianza. Queste leggi forniscono ai lavoratori un forte grado di protezione contro la sorveglianza del datore di lavoro e l’aspettativa di essere disponibili a lavorare al di fuori del normale orario di lavoro.

Tuttavia, ci sono alcune aree in cui la Nuova Zelanda potrebbe fare di più per proteggere i diritti dei lavoratori in questo settore. Ad esempio, l'ERA attualmente non fornisce alcuna protezione specifica contro la sorveglianza da parte del datore di lavoro dei dispositivi personali dei dipendenti, come smartphone e laptop. Inoltre, la legge sulla privacy non si applica ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti, il che significa che un numero significativo di lavoratori non è protetto dalle sue disposizioni.

Nel complesso, la Nuova Zelanda dispone di un quadro giuridico relativamente forte per proteggere i diritti dei lavoratori alla disconnessione dal lavoro e alla sorveglianza del datore di lavoro. Tuttavia, ci sono alcune aree in cui la legge potrebbe essere migliorata per fornire una protezione ancora maggiore ai lavoratori.