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    Studio:nonostante la formazione, i dipartimenti di polizia del Vermont mostrano ancora diffusi pregiudizi razziali
    Un recente studio condotto dall’Università del Vermont ha rivelato diffusi pregiudizi razziali tra i dipartimenti di polizia di tutto lo stato. Nonostante la formazione progettata per ridurre la profilazione razziale, lo studio indica che le disparità razziali persistono nei fermi e nelle perquisizioni della polizia.

    Lo studio ha analizzato i dati dei fermi stradali e delle perquisizioni condotte dalle forze dell'ordine del Vermont tra il 2015 e il 2020. I risultati hanno mostrato che i guidatori neri e ispanici vengono fermati e perquisiti dalla polizia in modo sproporzionato rispetto ai conducenti bianchi, anche dopo aver controllato fattori come violazioni del codice stradale e posizione.

    Ad esempio, lo studio ha rilevato che i guidatori neri avevano 3 volte più probabilità di essere fermati dalla polizia rispetto ai guidatori bianchi, mentre i guidatori ispanici avevano 1,5 volte più probabilità di essere fermati. Disparità simili sono state osservate nelle perquisizioni dei veicoli, con i conducenti neri e ispanici che avevano maggiori probabilità di far perquisire i loro veicoli rispetto ai guidatori bianchi.

    Queste disparità razziali persistono nonostante gli sforzi del Vermont per affrontare i pregiudizi razziali nella polizia. Nel 2020, il legislatore statale ha approvato un disegno di legge storico che ha riformato le pratiche di polizia e ha imposto una formazione sui pregiudizi razziali per tutti gli agenti delle forze dell’ordine. Tuttavia, lo studio suggerisce che queste misure potrebbero non aver avuto l’impatto desiderato, poiché le disparità razziali sono rimaste significative anche dopo l’implementazione della formazione.

    I ricercatori coinvolti nello studio suggeriscono che diversi fattori potrebbero contribuire alla continua esistenza di pregiudizi razziali tra i dipartimenti di polizia del Vermont. Questi fattori includono pregiudizi impliciti dei singoli agenti, pregiudizi organizzativi all’interno degli stessi dipartimenti di polizia e il più ampio contesto sociale e storico delle relazioni razziali nello stato.

    I risultati dello studio evidenziano la necessità di sforzi continui per affrontare i pregiudizi razziali nella polizia del Vermont. Ricercatori e politici raccomandano ulteriori riforme e iniziative, come una migliore raccolta e analisi dei dati, misure di responsabilità rafforzate e pratiche di polizia basate sulla comunità, per affrontare efficacemente le cause profonde dei pregiudizi razziali e garantire la parità di trattamento ai sensi della legge per tutti gli individui.

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