Assumere persone con prospettive uniche e background diversificati può essere vantaggioso per le organizzazioni. Tuttavia, è essenziale valutare attentamente i candidati per garantire che non presentino tratti negativi che potrebbero avere un impatto sulla cultura del posto di lavoro.

Sebbene la violazione delle regole e il narcisismo possano coesistere in alcuni individui, è fondamentale valutare il comportamento, le motivazioni e l'impatto complessivo di ciascuna persona sul team. Un pensatore fuori dagli schemi davvero eccezionale probabilmente dimostrerà curiosità, creatività e desiderio di contribuire positivamente, piuttosto che dare priorità esclusivamente al guadagno personale.

È importante condurre controlli delle referenze, considerare valutazioni psicologiche e valutare attentamente i comportamenti durante il processo di assunzione per identificare potenziali segnali d'allarme. Ciò ti aiuterà a garantire l'assunzione di persone in linea con i valori della tua organizzazione e che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro costruttivo.