La fine del congedo si avvicina ed è probabile che abbia un impatto significativo sui lavoratori più anziani. Molti lavoratori anziani sono stati colpiti in modo sproporzionato dalla pandemia e potrebbero incontrare particolari difficoltà nel tornare al lavoro.

Ecco alcuni modi per contribuire ad attenuare il colpo per i lavoratori più anziani:

1. Offrire modalità di lavoro flessibili. I lavoratori più anziani possono avere responsabilità assistenziali o condizioni di salute che rendono difficile il lavoro a tempo pieno o in un ambiente d’ufficio tradizionale. Offrire modalità di lavoro flessibili, come il lavoro part-time, il lavoro a distanza o l’orario flessibile, può rendere più semplice per i lavoratori anziani conciliare lavoro e vita personale.

2. Fornire opportunità di formazione e miglioramento delle competenze. La pandemia ha accelerato il ritmo del cambiamento tecnologico e i lavoratori più anziani potrebbero aver bisogno di formazione per aggiornare le proprie competenze e rimanere occupabili. Fornire opportunità di formazione e miglioramento delle competenze può aiutare i lavoratori più anziani a rimanere aggiornati sulle ultime tendenze e a continuare a contribuire alla forza lavoro.

3. Affrontare i pregiudizi legati all'età. Il pregiudizio legato all’età è un problema serio che può impedire ai lavoratori più anziani di trovare lavoro o di avanzare nella loro carriera. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli del potenziale pregiudizio legato all’età e adottare misure per affrontarlo, come l’implementazione di pratiche di assunzione alla cieca e l’offerta di formazione sulla diversità e sull’inclusione.

4. Offrire sostegno finanziario. I lavoratori più anziani che hanno difficoltà finanziarie potrebbero aver bisogno di assistenza per coprire i costi di trasporto, assistenza all’infanzia o assistenza sanitaria. Offrire sostegno finanziario, ad esempio attraverso uno stipendio o un programma di voucher, può aiutare i lavoratori più anziani a rimanere nel mondo del lavoro.

5. Metti in contatto i lavoratori più anziani con le risorse. Esistono numerose risorse a disposizione dei lavoratori anziani, come programmi di formazione professionale, consulenza professionale e assistenza finanziaria. I datori di lavoro possono aiutare i lavoratori anziani a connettersi con queste risorse fornendo informazioni e segnalazioni.

Adottando queste misure, i datori di lavoro possono contribuire ad attenuare il colpo della fine del congedo per i lavoratori più anziani e garantire che continuino ad avere un ruolo prezioso da svolgere nella forza lavoro.